מאמרים

תחלופת עובדים בלתי רצונית היא בלתי נמנעת, והטיפול המקצועי בתהליך הסיום הוא חיוני לא פחות מתהליכי הגיוס

מעסיק חויב בפיצויי בגין חוק עבודת נשים היות ולא השיב את העובדת לאותו התפקיד אותו ביצעה לאחר

על פי חוק למען זכויות עובדים זרים, מעסיק מחויב להפריש פנסייה לעובד זר המועסק בחברתו, בהתאם לצו הרחבה שניתן

בשנים של טכנולוגיה מתקדמת במיוחד, לא מעטים המקרים בהם אנו חשים שמישהו מתבונן בנו, שמישהו מאזין לנו,

בניית מוניטין ומותג חדש הוא תהליך שאורך זמן, ודורש ממון לא מבוטל. לכן, עסקים רבים רוכשים זכיינות

פיטורים הם דבר שכיח ובהחלט לא נעים. מה שכן, אם כבר קורה שפיטרו אותנו, לפחות חשוב שנדע

חג החנוכה בפתח, ולמשרדי נוהרות השאלות לגבי זכאות עובדים לחופשה בחג החנוכה.ככלל, החוק אינו מעניק לעובד זכות

העבודה היא חלק לא מבוטל מחיינו. אנחנו נמצאים פיזית במקום העבודה שעות רבות ביממה וגם אם אנחנו

זכות העובד לפרטיות במקום העבודה – לא תמיד מובן מאליו אחד מחוקי היסוד של האדם, שצריך להתקיים

קביעת מעמדו של עובד כלשהו עובד שכיר או כעובד עצמאי, הינה קביעה בעלת משמעויות כלכליות חשובות ביותר. זאת לאור

אף על פי שעובד מחוייב למקום עבודתו, קיימות זכויות בחוק שנועדו להגן עליו, על כבודו ועל ביטחונו.

החל ממעמד ראיון העבודה, לכל עובד במדינת ישראל יש זכויות, שמוגנות בחוק. זכויות אלו נועדו להבטיח את

בביה"ד לעבודה, מוגשים תביעות של עובדים כנגד מעסיקיהם. לא אחת, מדובר על תביעה של עוגמת נפש שנגרמה

בעידן המודרני שבו אנחנו חיים יש הרבה מאוד שכלולים טכנולוגיים שנכנסים לכל תחום שקיים. אחד מהתחומים הללו

גם העובד הזר, בדומה לכל עובד שכיר במדינת ישראל, זכאי לקבל זכויות סוציאליות ותנאי העסקה הוגנים. האם

לכל עובד יש זכויות הניתנות מתוקף דיני העבודה, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, חוקי מגן וכללים שונים נוספים.

בקרב ציבור העובדים – עובדי הקבלן הן אחת הקבוצות המוחלשות ביותר, ובקרב עובדי הקבלן – עובדי הניקיון

מצב שכר המורים בארץ בשנים האחרונות רבות מדובר שהמורים במערכת החינוך בארץ מרוויחים שכר נמוך יחסית, ויש

לעיתים בחברות קטנות וגדולות שנראות חזקות ומבוססות, יכול להיות מצב בו המעסיק לא נותן לעובדים את הזכויות

זכויות עובדים – גם בהייטק עבודה בהייטק עבור רבים מאיתנו מהווה את עבודת החלומות, במיוחד במדינה כמו

לנשים בישראל יש זכויות במקום העבודה, שעיקר מטרתן הוא להגן על העובדות ומבקשות התעסוקה ועל הזכות שלהם

כידוע, בעולם המשפט, יש המון ענפים שונים בהם, דיני עבודה, משפט פלילי, דיני תעבורה ועוד. כל אחד

לרבים מאיתנו, תהליך חיפוש ובחירת עו"ד דיני עבודה יכול להיות שלב מלחיץ ביותר, במיוחד בתחום דיני העבודה שקשור באופן

היריון ולידה זה דבר נפלא, ילדים זו שמחה, אך לא אצל כולם הדבר מגיע בקלות. יש כאלה

לא מעט עובדים עשויים למצוא עצמם במצבים לא נעימים ומתסכלים הקשורים למקום עבודתם. מצבים אלו יכולים להיות

שמו הטוב של האדם, מהווה חלק נכבד מכבודו מהאישיות והמוניטין שלו. הזכות לשמו הטוב של האדם הינה

הלנת שכר ופיצויים – רקע והקשר ראשית כל, נתחיל בהסבר קצר. קבלת שכר במועד החוקי ובסכומים הקבועים

עובדים רבים מודעים היטב לחובותיהם כלפי המעסיק ומקום העבודה, אך לא תמיד טורחים להבהיר מהן הזכויות שמגיעות

מעסיקים אשר מממנים את ההכשרה המקצועית של עובדיהם, מחתימים את עובדיהם על הסכם עבודה, על מנת להבטיח

את פיצויי הלנת שכר רשאי לתבוע עובד, ששכרו הולן, כלומר לא שולם במועד שנקבע במסגרת חוזה העבודה

בגלל ההתפרצות של מגפת הקורונה, ממשלת ישראל נאלצה להטיל הרבה הגבלות על הציבור. כל אותן ההגבלות פגעו

פנסיה הינה סוג של גמלה חודשית, אשר משולמת לעובדים לרוב לשכירים, אך גם לעצמאים במטרה להבטיח את המשך

בשבועות האחרונים נושא פיטורי העובדים בחיפה כימקלים היה למשמעותי מאוד באזור הצפון ובעיר חיפה הוא אף העסיק

אפליית עובדים לרעה מחמת גילם, מה שנקרא AGEISM, משקפת בעיה חברתית די גדולה, היות ואנשים בגילאים מתקדמים נחשבים

לא מעט נקודות מחלוקת יכולות להיות בין מעסיק לעובד אשר פוטר מעבודתו. אנחנו קוראים לא פעם בכלי

חובת שליחת מכתב פיטורים לעובד לפני פיטורים מעסיק שמעוניין לפטר עובד נדרש לתת לו מכתב פיטורים חתום,

פיטורים בהסכמה – רקע פיטורים בהסכמה למעשה מהווים ביטוי למצב בו שני הצדדים המעורבים – הן העובד

על פי חוק, מכתב פיטורים הוא חלק אינטגרלי בתהליכי פיטורים של כל עובד או עובדת על ידי מעסיקיו. לא

מאחר והתפטרות עובד ממקום העבודה מובילה לפגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה, הבחירה לעזוב את מקום העבודה צריכה להיות

אם זומנתם להליך של שימוע, דעו שמדובר על הליך שבמסגרתו יש לכם העובדים את הזכות להשמיע את

חגי תשרי כל כך יפים. הם מלאים בשמחה, אוכל טוב, טיולים, בילוי עם המשפחה והילדים. אך חגי

בקרוב חברת התרופות הידועה טבע, תסיים את העסקתם של 175 עובדי במפעל באשדוד. המפעל על פי הצפי

מצב של סיום העסקה בהסכמה הוא מצב בו העובד והמעביד מסכימים על סיום יחסי העבודה, כלומר מסכימים

גם לעובד שפוטר יש זכויות, שמגיעות לו על פי חוק. אחת מהן היא הזכות לשימוע לפני פיטורים.

השעות הנוספות שנותן העובד מעלות סוגיות שונות, ורבים לא יודעים כיצד השעות הללו צריכות להיחשב. על זכויות

השעות הנוספות מוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה, ועל פיו ללא היתר לא ניתן להעסיק עובד מעבר לתקרת

לאף אחד לא כיף לקבל את הבשורה שמפטרים אותו, אך אם זה קרה לכם, חשוב שתדעו, שהחוק

חוק שעות העבודה והמנוחה קובע, שיום עבודה לא עולה על 8 שעות, שבוע עבודה לא עולה על

הליך פיטורי עובד במדינת ישראל חייב להיעשות בהתאם למספר כללים שאף על פי שאינם קבועים במסגרת חוקי

האם לאחרונה ישבתם במסעדה ושמעתם פתאום כוס של נשברת, זה אולי נשמע נחמד ואפילו צועקים מזל טוב!

אף על פי שעבודה כשכיר אינה בגדר חתונה קתולית בין העובד למעסיק, לא בכל נסיבות רשאי העובד

לאחר חודשי היריון ארוכים, הגיע מועד הלידה המרגש, עבור שני ההורים השותפים בתהליך זה ולהקמת משפחה. אחד

פיטורים ממקום העבודה הם סיטואציה מורכבת, אמוציונלית ולא נעימה, המעלה אצל העובד המפוטר תחושות של עלבון ואי

אחד הנושאים שקיבלו פופולריות רבה בבתי הדין לעבודה בשנים האחרונות הוא נושא זכויות הנשים. שחרור האישה מכבלי

בעקבות משבר הקורונה, מאות אלפי עובדים איבדו את מקום עבודתם. חלקם מצאו עצמם מתמודדים עם פיטורים ממקום

הרתיעה מלהעסיק עובדים צעירים וחסרי ניסיון עלולה להפוך לפספוס אדיר עבור מנהלים, המסרבים לראות את מה שנמצא

מאת: עוה"ד אורנה שמריהו חג פורים מתקרב לו, ורבות נשאלת אני, האם זכאי העובד לתשלום יום חופשה

אין ספק כי ידע הוא כוח בחיים, ככל שאנחנו יודעים יותר כך סביר להניח כי נקבל החלטות

כשהקיץ מגיע, ואיתו החופש הגדול, הורים רבים ניצבים בפני בעיה. בהיעדר המסגרת הקבועה בה נמצאים הילדים במהלך

שמירה על יחסים איתניים וחזקים בין עובד למעסיק חשובה ביותר. היא בעצם המפתח להצלחה האולטימטיבית של הארגון.

התביעה למתן צו המצהיר על קיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, הינה אחת התביעות הפופולאריות ביותר במסגרת תביעות

הילד מתלונן על כאב גרון. אתם מביטים במדחום, ומגלים לחרדתכם שהחום מעל 38. כעת, אין מה לעשות.

חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, אינו מגדיר במפורשות מי הוא המסדיר את ימי החופשה של העובדים במקום העבודה. היות

חופשה בקיץ? כדאי להכיר את הזכויות שלכם במקום העבודה  מי מאיתנו, לא היה רוצה לעבוד במקום מתקדם

מתוך זכויות רבות של עובדים בישראל אי אפשר שלא להזכיר את הזכות לקבלת דמי הבראה. חשוב להבין שלא

בישראל, יש נתונים לא מעודדים ואף מדאיגים בכל הקשור לתופעות של אלימות במקום העבודה. זו יכולה להיות

התעמרות בעבודה הינה תופעה מציקה, מטרידה, ורחבת היקף, אשר עלולה לגרום לצלקות נפשיות קשות לעובדים אשר נפגעו כתוצאה

במדינת ישראל, יש נתונים מדאיגים לגבי התעמרות בעובד במקום העבודה. זו יכולה להיות אלימות מילולית, הפגנת יחס

יש לא מעט מקרים בהם עובדים מדווחים על כך שהם סובלים מאווירה לא נעימה, אווירה שהיא מלחיצה,

הזכות לעבוד ולהתפרנס בכבוד היא זכותו של כל אחד מאיתנו, בין אם מדובר על עבודה שאנו מתקבלים

כל עובד זכאי לקבל את מלוא שכרו בזמן, וכשאין זה המצב, מכונה עיכוב שכרו הלנת שכר, והוא

תקופת הקורונה, גרמה לכך שהמון חברות הכריזו על מצב של פירוק או פשיטת רגל. אלו לא רק חברות

כדי לאכוף באופן מלא את דיני העבודה במדינת ישראל, המגנים עליכם כעובדים מפני פעולות בלתי חוקיות מצד

מגפת הקורונה יצרה זעזוע וטלטול בשוק העולמי ומשום כך נוצרה מציאות כלכלית חדשה ועגומה לחברות ובעלי עסקים.

תחום דיני העבודה הוא אחד מהתחומים המרתקים בתחום המשפט כיוון שהוא עוסק בקשר היום יומי בין בעלי

הנה זה קורה. הבנתם כי אתם כבר לא מאוהבים בבן או בבת הזוג, כי הקשר דעך, או

דיני עבודה עוסקים בהסדרת מערכת היחסים שבין העובדים (או ועד עובדים) לבין מקום עבודתם (או המעסיק). בין

תביעה בגין אובדן כושר עבודה מהווה תהליך אשר עשוי להתפרס על פני זמן רב ולכן היא מצריכה

אבדן מקום עבודה, עבור שכירים רבים הן עובדים שעתיים והן עובדים חודשיים, הוא אירוע שעשוי לשנות את

תקציר פסקי דין שניתנו בסוגיות של דיני עבודה וזכויות עובדים בעמוד זה תוכלו לקרוא תקצירי פסקי דין

מלחמת שוויון המינים של המאה שעברה העלתה סוגיות מיוחדות הנוגעות להעסקת נשים, לרבות תנאי שכר, הטבות מיוחדות