מאמרים

מערכת הבריאות בישראל מעסיקה מאות אלפי עובדים. רופאים ואחיות לצד עובדי מנהלה ותחזוקה וטכנאים רפואיים ועוד. זכויות

העסקת עובדים במשרות חלקיות הפכה לחלק בלתי נפרד בשוק העבודה הגמיש. גמישות בעבודה עשויה להיות חיובית ומועדפת,

תהליכי פיטורים קולקטיביים מהווים אתגר משמעותי הן לעובדים והן למעסיקים. בישראל, חוקי העבודה והפסיקה מגנים על העובדים

בישראל, עובדים זכאים להטבות שונות במסגרת חוקי העבודה, המבטיחים את רווחתם ואת הזכות לאיזון נכון בין חיי

מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים מוסדרת באמצעות דיני עבודה מקיפים ומפורטים ונועדה להבטיח יחס ותנאי עבודה הוגנים.

הבטחת שילוב ויחס הוגן לעובדים עם מוגבלות היא מהותי בחוקי העבודה. המדינה הקימה מסגרת משפטית איתנה לשמירה

תקופת הניסיון היא שלב משמעותי בתהליך קליטת עובדים חדשים לארגון. בתקופה זו נבחנים הכישורים, ההתאמה לתפקיד והיכולת

בישראל, עובדים מעל גיל 50 נהנים ממגוון זכויות ותנאים מיוחדים שמטרתם להגן עליהם ולהבטיח להם תעסוקה הוגנת,

בישראל, פיצויי פיטורים הם היבט משמעותי בזכויות עובדים והם ניתנים בדרך כלל כאשר העובד פוטר על ידי

פיצויי פיטורים מהווים מרכיב מהותי בסיום העסקה של עובד שפוטר וחלק מזכויותיו. קיימים הבדלים בין פיצויים הניתנים

נושא העסקת עובדים זמניים ועובדי קבלן בישראל הוא נושא מרכזי ומורכב בתחום דיני העבודה. סוגיית העסקה זו

התמודדות עם תביעות עובדים היא אתגר מורכב שדורש התייחסות מקצועית וזהירה. המעסיקים חייבים להיות מוכנים לאפשרות של

ועדה פריטטית היא גוף המורכב ממספר שווה של נציגי עובדים ונציגי הנהלה במקום העבודה. תפקידה העיקרי הוא

זכויות העובד לביטוח פנסיוני עובד שכיר במדינת ישראל זכאי לביטוח פנסיוני מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף

חקיקה והגנות לפי סעיף 4א של חוק דמי מחלה, מעסיקים אסורים מלפטר עובדים שנמצאים בחופשת מחלה ומקבלים

רגע לאחר שהתקבלתם לעבודה חדשה ואתם עומדים לחתום על חוזה עבודה, מומלץ לבדוק מספר נקודות חשובות שיכולות

אחת השאלות הנפוצות ביותר שרואי חשבון ועורכי דין העוסקים בדיני עבודה מקבלים מהלקוחות שלהם היא איך מחשבים

אי אפשר להתחמק מהעובדה שפיטורים הם לא דבר נעים. אף אחד לא שמח לאבד את מקום העבודה

אחד החוקים החשובים ביותר בעולמות דיני העבודה במדינת ישראל הוא חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח

מכתב הערכה לעובד הוא דרך מעולה להראות לעובדים ולעובדות שלכם שאתם שמים לב להשקעה המרובה שלהם במקום

תאונות עבודה הן אירועים מצערים שעלולים להתרחש בכל מקום עבודה. כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו, הוא זכאי

החלטת התפטרות מעבודה אינה פשוטה ויכולה להשפיע על חייו של העובד לאורך זמן. יחד עם זאת, במקרים

הורות, ולא משנה איך מסתכלים עליה, היא משנה חיים ומלאה בהחלטות המעצבות את עתיד המשפחה. בין ההחלטות

בעידן של ימינו, שבו המונח "פרישה" מוגדר מחדש והוא כבר מזמן לא דומה למה שנתפס אצלנו בעבר,

1.  כללי: בהתאם להחלטת הממשלה מיום 31.12.2023 ובהמלצת שר הפנים מר משה ארבל, ביום שלישי י"ח באדר

ובנוסף: הטבות לבן זוג המשרת במילואים בשל המצב השורר בארץ מיום 7.10.2023, השבת הארורה, חיילי משרתי מילואים

את מרגישה שזכויותייך כעובדת הופרו ושאת סובלת מיחס מחפיר, אך לא בטוחה האם יש לך 'קייס' לתביעה

הבוס דורש ממך להגיע יותר ימים בשבוע? הורדת בדרגה מבחינת שכר, מעמד או שניהם? לא ברור לך

לכל אחד כדאי לדעת לגבי ימי חופשה לעובד. הבנת הנושא חשובה מאוד הן לעובדים והן למעסיקים. עורך

בארץ, כמו במדינות רבות אחרות, עדיין ישנה מציאות לא רצויה של אפליית נשים בשוק העבודה.  נשים מתמודדות

הורים רבים מתמודדים עם הקושי לשלב בין הטיפול בילדים בין שעות העבודה המאתגרות, אך ישנם מקרים חריגים

אף אחד מאיתנו לא אוהב לראות את היקרים לנו חולים, אך לצערנו תקופות מחלה הן חלק מהחיים.

עידן הרשתות החברתיות והטלפונים הניידים שינו את מפת התקשורת העולמית. אם בעבר פגיעה בשמו הטוב של האדם

בית הדין לעבודה קבע חוקים שונים שנועדו לשמור על זכויותיהם של עובדים במקומות עבודתם. חלק מהזכויות לעובדים

החוק העוסק בזכויות עובדים בזמן חירום, הינו חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006 (להלן: "החוק"). החוק

שוקלים לצאת לדרך ולהגיש תביעת אובדן כושר עבודה? המאמר הזה מיועד לכם. בהמשך העמוד תוכלו למצוא את

בוודאי יצא לכם לשמוע על המונח ״פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין״, אבל האם אתם יודעים מה

כפי שניתן להבין מעצם המונח, אובדן כושר עבודה זמני הוא מצב בו העובד אינו יכול לעבוד למשך

הפיטורין של עובד הוא אחד הרגעים הקשים והמורכבים ביותר שאליהם נדרש מנהל להתמודד. בעידן שבו הזכויות של

פיצויי פיטורים, הם היבט מכריע בדיני העבודה בישראל. עם סיום העסקתו של עובד, הוא עשוי להיות זכאי

בעולם של העבודה, לעיתים קורות סיטואציות בהן מעסיק פוגע בחוזה שנחתם בינו לבין העובד. בהתרחשות שכזו, הרגשת

מהן הדרכים המשפטיות לניהול תהליך פיטורין? כיצד יכול מעסיק למזער את הסיכון לתביעה משפטית כתוצאה מהחלטה זו?

כאשר מתחילים הליך פיטורי עובד, חשוב לוודא שהסיבות לפיטורים מבוססות על עקרונות חוקיים ואתיים. לכן, על המעסיק

במהלך חיינו כולנו נתקלים בפרקים בהם אנו חייבים להימנע מהעבודה בשל מחלה. במקרים אלו, חשוב להבין את

בין זכויותיהם של עובדים ניתן למצוא את ימי המחלה. לכל אדם יש ימים או תקופות שבהם הוא

פיטורים, לרוב, אינם מצב נעים. אדם שהתפטר מעבודתו מאבד לא רק את המשכורת גופה שקיבל עד להתפטרות,

דיני עבודה הם מהדינים הרלוונטיים ביותר: הם פוגשים כמעט כל אחד ובכל יום. דיני עבודה חשובים הן

הזכות לשוויון היא זכות מרכזית במשפט בכלל ובמשפט הישראלי בפרט. אם בעשורים הראשונים לקום המדינה הזכות לשוויון

נראה שאין משאלת לב גלויה יותר מזו של רצון העובד להיות במקום שבו הוא מרגיש מוערך, אהוד

חוק עבודת נשים, שנחקק לראשונה בשנת 1954 ותוקן מאז עוד פעמים רבות, מקנה חובות וזכויות שונות לנשים-

האם במקום העבודה שלכם מותקנות מצלמות אבטחה אשר גורמות לכם לחוסר נוחות? או שאתם בעלי עסק אשר

בואו נתחיל מהסוף: לעקוב אחר אנשים ללא היתר וסיבה, זו עבירה פלילית. כן, גם כשמדובר במעקב אחר

לכל עובד או עובדת במדינת ישראל מגיעים ימי חופשה על פי חוק. במצבים בהם העובד לא ניצל

מהו חוק האזנת סתר ולמה הוא מיועד? עובדים רבים לא מודעים לכך שהאזנת סתר במקום העבודה היא

בישראל קיים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר קובע כי אסור להפלות עובדים בגין מאפיינים אישיים שאין להם

האם את עוברת טיפולי פוריות? ייתכן והאתגרים הפיזיים והנפשיים איתם את מתמודדת משפיעים על התפקוד שלך בחיי

אם אתם בני נוער שעומדים לצאת לחופשה ורוצים לחפש עבודה, כדאי שתדעו את הזכויות שלכם – בראש

לכל עובד במדינת ישראל, ללא יוצא מן הכלל, מגיעה כמות מסוימת של ימי חופשה ומחלה. כלומר תשלום

בהתאם לסעיף 10 לחוק יסוד הכנסת, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, אולם שירותי התחבורה ושאר שירותים

לא רק למעסיק יש חובות כלפי העובד. יש גם כמה חובות שהעובד צריך לקחת בחשבון כלפי המעסיק,

אין כל סיבה שתשלום נסיעות לעובד יהיה עניין מבלבל. רוב המעסיקים יבחרו להשתתף בהוצאות הנסיעה בסכום קבוע,

הרבה נשים לא מכירות את הזכויות שלהן במקום העבודה. אם את גם עובדת ואת גם בהיריון, על

לצערנו הרב, כל שוק העבודה בישראל מלא בבוסים שלא מתייחסים בכבוד לעובדים שלהם ואף מתעמרים אליהם.  ההגדרה

התפטרות עקב התעמרות בעבודה הינה פעולה לא פשוטה, שכן מגיעה לאחר תקופה בה עובד סבל מיחס בזוי

התעמרות במקום העבודה היא עניין שחוזר ועולה מידי יום ובית הדין לענייני עבודה אכן מכיר בזה על

תופעות של אפליית נשים בשוק העבודה עדיין נפוצות למדי. אחת הסיבות העיקריות אשר מובילות לאפליית נשים היא

סוגיית פיטורי אישה בהריון הינה סוגיה מורכבת. באופן כללי, ניתן לומר כי פיטורים עקב סיבות הקשורות בהריון

אז נקראתם לשיחת שימוע והחרדות מציפות אתכם. אולי אתם חושבים בינכם לבין עצמכם שהנה הגיע הרגע ומיד

השאלה כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר עובד טורדת את מנוחתם של מעסיקים רבים. אין לכך תשובה

מעסיקים רבים נדרשים לא אחת לתת מענה לשאלה כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר את העובד? התשובה

מהו מכתב פיטורין, מהו מכתב הפסקת עבודה ומה ההבדלים ביניהם? אנשים רבים נוטים להתבלבל בין השניים ולא

הזמנה לשימוע לפני פיטורין במקום העסק הוא צעד הכרחי וחשוב לכל מעסיק הנאלץ לפטר את אחד מעובדיו.

בתור מעסיקים, אחד הדברים החשובים ביותר שאתם צריכים לדעת אלו הזכויות שיש לעובדים שלכם, כל עובד במצבו

למרבה הצער, בשנים האחרונות יותר ויותר עובדים סובלים מהתעללות במקום העבודה. אם גם אתם סובלים ממצב כזה,

עיסוק בסכסוכים משפטיים הקשורים לדיני עבודה במדינת ישראל דורש התמחות מיוחדת. היקף ומורכבות הדינים, הפרשנויות והכללים והתוכן

תביעות עבודה, מטעם עובדים או מעסיקים, הם לא דבר נדיר במחוזותינו. אך למרות כך, לא כולם מודעים

לא בכל מקרה כל התנהגות של מעסיק אשר אינה מוסכמת על ידי העובד היא התעמרות בעבודה. בכל

תביעה בגין אובדן כושר עבודה מהווה תהליך אשר עשוי להתפרס על פני זמן רב ולכן היא מצריכה