מעסיקים ומועמדים? עדכון חקיקה דרמטי שאתם חייבים להכיר!
כנסת ישראל אישרה סופית: מעסיק רשאי לבקש מידע מהמשטרה על רישום פלילי בעבירות טרור של מועמד לעבודה.
מה זה אומר בפועל?
- רק בהסכמה: המעסיק חייב לקבל אישור בכתב מהמועמד.
- מידע ממוקד: המשטרה תשיב ב"יש" או "אין" רישום (ללא פירוט העבירה).
- זכות טיעון ושיקום: אם קיים רישום, על המעסיק לאפשר למועמד להסביר את נסיבותיו האישיות ואת תהליך השיקום שלו (כלומר: להוכיח כיצד חזר למוטב והשתלב בחברה כאזרח נורמטיבי מאז העבירה).
- פרטיות מעל הכל: חל איסור מוחלט להעתיק, לצלם או להפיץ את המידע.
בשורה התחתונה: החוק החדש מנסה לאזן בין ביטחון המעסיק והציבור לבין הזכות של כל אדם לפתוח דף חדש בחייו.
מתלבטים איך ליישם את השינוי בנהלי הגיוס או חוששים שזכויותיכם נפגעו? אני כאן לייעוץ משפטי מדויק.
שלכם, עו"ד אורנה שמריהו | עו"ד ונוטריון לדיני עבודה 09-7796900