מתי זכאים לדמי פגיעה

על מנת להיות זכאי לדמי פגיעה, יש לעמוד במספר תנאים:

1. הפגיעה צריכה להתרחש תוך כדי ועקב העבודה.
2. יש להודיע למעסיק על הפגיעה מיד לאחר התרחשותה.
3. יש להגיש תביעה לדמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי תוך 12 חודשים מיום הפגיעה.

חשוב לציין כי תביעה זו אינה תלויה באשמת המעסיק או העובד. גם אם הפגיעה נגרמה כתוצאה מרשלנות של העובד עצמו, הוא עדיין זכאי לדמי פגיעה. יחד עם זאת, אם הפגיעה נגרמה בזדון על ידי העובד, הוא לא יהיה זכאי לקבל את התשלום.

כיצד מחושבים דמי הפגיעה

גובה דמי הפגיעה מחושב על בסיס שכרו של העובד ב-3 החודשים שקדמו לחודש שבו אירעה הפגיעה. אם העובד לא עבד באופן רציף בתקופה זו, הבסיס לחישוב יהיה שכרו הממוצע של העובד ב-12 החודשים שקדמו לחודש הפגיעה. דמי הפגיעה משולמים בשיעור של 75% מהשכר הקובע לאחר 2 ימי המתנה.
יש לקחת בחשבון כי תביעה לדמי פגיעה יכולה להיות מורכבת, במיוחד כאשר מדובר בפגיעות ארוכות טווח או בעלות השלכות בריאותיות משמעותיות. במקרים אלה, ייתכן שהעובד יצטרך להגיש מסמכים רפואיים נוספים ולעבור בדיקות על מנת לקבוע את היקף הפגיעה ואת משך הזכאות לדמי פגיעה.

איך מגישים תביעה לדמי פגיעה

הגשת תביעה לדמי פגיעה כרוכה במילוי טופס "תביעה לתשלום דמי פגיעה" (בל/211) והגשתו לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים של העובד. יש לצרף לטופס את האישורים הרפואיים הרלוונטיים ואת אישור המעסיק על הפגיעה.
לאחר הגשת התביעה, המוסד לביטוח לאומי יבדוק את הבקשה ויחליט אם לאשר או לדחות אותה. אם התביעה מאושרת, העובד יקבל את דמי הפגיעה החל מהיום ה-13 של אי הכושר לעבודה. במקרה של דחייה, ניתן להגיש השגה על ההחלטה.

שיקום מקצועי

במקרים של פגיעות חמורות שמונעות מהעובד לחזור לעבודתו הקודמת, התביעה יכולה לכלול גם בקשה לשיקום מקצועי. שיקום מקצועי כולל הכשרה לעבודה חלופית והתאמת סביבת העבודה ליכולות העובד לאחר הפגיעה.
הזכאות לשיקום מקצועי נקבעת על ידי ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי. הוועדה בוחנת את מצבו הרפואי של העובד, את יכולותיו התעסוקתיות ואת סיכויי השיקום שלו. אם העובד נמצא זכאי, הביטוח הלאומי יממן את ההכשרה המקצועית ויסייע במציאת עבודה מתאימה.

מדוע מומלץ להיעזר בעורך דין

במקרים של תביעה לדמי פגיעה, יש יתרונות משמעותיים בסיוע שך עורך דין המתמחה בתחום. הנה הם:
עורך דין דיני עבודה מכיר את החוק ואת ההליכים הנדרשים ויכול לוודא שהתביעה מוגשת באופן תקין ובמועד.
עורך דין בתחום זה יכול לסייע בהשגת המסמכים הרפואיים הדרושים ובהוכחת הקשר בין הפגיעה לעבודה.
במקרים מורכבים או במקרה של דחיית התביעה, עורך דין יכול לייצג את העובד מול המוסד לביטוח לאומי ולפעול למיצוי זכויותיו.
עורך דין יכול לספק ייעוץ וליווי לאורך כל התהליך, להפחית את רמת הלחץ והחששות של העובד ולאפשר לו להתמקד בהחלמה ובשיקום.
לכן, במקרים של תביעה לדמי פגיעה, פנייה לעורך דין יכולה להיות החלטה חכמה שיכולה לשפר משמעותית את סיכויי הצלחת התביעה ואת השגת הפיצוי המגיע.

הפוסט תביעה לדמי פגיעה הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

מתי מוגדרת התפטרות כבדין מפוטר?

הנה כמה מהסיבות הנפוצות להתפטרות בדין מפוטר:

• הרעה מוחשית בתנאי העבודה: לדוגמה, הפחתה ניכרת בשכר או שינוי תפקיד ללא הסכמת העובד.
• התנהגות פוגענית של המעסיק: כולל הטרדה, אפליה, או יחס משפיל.

חשוב לזכור שהוכחת הנסיבות שהובילו להתפטרות חלה על העובד, דורשת תיעוד ושמירה על מסמכים הקשורים למקרה.

זכויות העובד במצב של התפטרות בדין מפוטר

עובד שהתפטרותו מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר זכאי לכלל הזכויות שהיו מגיעות לו במקרה של פיטורים, כולל:

• פיצויי פיטורין
• הודעה מוקדמת
• דמי הבראה
• פדיון ימי חופשה

בנוסף, העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה, תלוי בזכאות על פי החוק והנסיבות הספציפיות.

כיצד לממש את הזכויות?

למימוש זכויות אלו, העובד צריך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את התשלומים המגיע

ים לו. במקרה של סירוב או התמהמהות מצד המעסיק, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. הליך זה מומלץ להתבצע עם עזרת עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

השלכות נוספות של התפטרות בדין מפוטר

ההתפטרות עשויה לשמש כבסיס לתביעות נוספות נגד המעסיק במקרים של התנהלות בלתי חוקית. כמו כן, היא יכולה להשפיע על הזכויות הסוציאליות של העובד, כגון חישוב ותק לקבלת דמי לידה או תקציבים פנסיוניים.

סיכום

התפטרות בדין מפוטר מספקת הגנה חשובה לעובדים הנמצאים בסיטואציות עבודה לא נאותות, מאפשרת להם לקבל את הזכויות המגיעות להם ללא הצורך להישאר בסביבה פוגענית. למרות זאת, תהליך ההתמודדות עם המעסיק והמערכת המשפטית יכול להיות מאתגר, ולכן מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי מתאים של עורך דין דיני עבודה.

הפוסט התפטרות בדין מפוטר: זכויות והשלכות הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

מה אומר החוק על התפטרות אחרי לידה

בלב דיון זה עומד סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים משנת 1963, המגן על זכויותיהן של אימהות המחליטות להתפטר בטווח של תשעה חודשים לאחר הלידה כדי להתמקד בגידול התינוק או התינוקת שלהן. מטרתו העיקרית של חוק זה היא להגן על זכויות התעסוקה של נשים עד השלב שבו הן יולדות והכרה בצורך שלהן להקדיש זמן לרך הנולד.
החוק מתייחס להתפטרות כזו כאל פיטורים מבחינת הזכויות הנלוות למתפטרת, ומבטיח, באופן הזה, שהחלטת האם שלא לחזור למקום העבודה, אלא להישאר בבית עם התינוק או התינוקת, לא תבוא במחיר של זכויות העסקתה.

כיצד התפטרות לאחר הלידה משפיעה על הזכויות

זכויות עובד שהתפטר כמו זכויותיה של עובדת לאחר לידה הן היבט קריטי בדיון זה. כאשר יולדת מתפטרת בתוך טווח של תשעה חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, החוק רואה בהתפטרותה פיטורים המזכים אותה בזכויות מלאות, לרבות פיצויי פיטורים, כאילו פוטרה על ידי מעסיקה.
עמדה משפטית זו מדגישה את החשיבות של תמיכה באימהות טריות בתפקידן, מתוך הכרה באחריות המשמעותית של גידול ילד.

מדוע כדאי להיעזר בעו"ד במקרים כאלה

ההתמודדות עם התפטרות אחרי לידה יכולה להיות אתגר של ממש עבור כל אלו המחליטות לבחור בהליך הזה. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול להעניק סיוע בעל חשיבות רבה במקרים כאלה, לדאוג לטיפול בהתפטרות בהתאם למסגרת החוקית ולמקסם את זכויות האם.

איך בוחרים את העו"ד המתאים

בחירת עורך הדין המתאים שיסייע במקרים של התפטרות אחרי לידה מצריכה התייחסות למספר פרמטרים. אם אתן מחפשות עו"ד כזה, שימו לב:
חפשו עורך דין המתמחה בדיני עבודה, עם ניסיון של טיפול מוצלח בתיקים דומים. המומחיות שלו צריכה לכלול הבנה מעמיקה של זכויות עבודה, חוקי פיטורים והגנות על אפליה.
המלצות מבני משפחה או חברים יכולות להיות יקרות ערך במקרים כאלה, וכך גם חוות דעת ועדויות מלקוחות קודמים.
כדאי לקבוע פגישת ייעוץ כדי להעריך את כישורי התקשורת, האמפתיה והנכונות של אותו עו"ד ויכולתו להסביר תהליכים משפטיים מורכבים במונחים שקל להבין.

מה לגבי אבות או הורים מאמצים

החוק מתייחס במקרים כאלה גם לאבות ולהורים מאמצים, ומבטיח אי אפליה בזכויות ההורים בעקבות לידה או אימוץ. אבות רשאים להתפטר גם בתנאים דומים אם מתקיימים קריטריונים מסוימים, למשל האם מועסקת במשך שישה חודשים רצופים לפני ההתפטרות או שהילד נמצא בטיפולו של האב בלבד.
בנוסף, הורים מאמצים זוכים לאותן זכויות תוך תשעה חודשים מיום אימוץ ילד, תוך שימת דגש על הגישה הכוללת של החוק לחופשת הורות וחשיבות הטיפול בשאר הילדים.

סיכום

התפטרות אחרי לידה היא החלטה אישית, המושפעת ממספר עצום של גורמים כולל יציבות כלכלית, יעדי קריירה והרצון להיות עם התינוק או התינוקות בתקופה הכי קריטית בחיים שלהם. הבנת הזכויות וההגנות המשפטיות העומדות לרשות נשים בשלב זה הכרחית לקבלת החלטה מושכלת.
התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה היא דרך נכונה לעשות זאת, ובעיקר כזו שמבטיחה הגנה על הזכויות.

הפוסט התפטרות אחרי לידה – מה חשוב לדעת הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

מדוע ישנם אלה, הבוחרים להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה

הסיבות מאחורי ההחלטה של המשך עבודה לאחר גיל פרישה מגוונות כמו האנשים עצמם. עבור חלקם, הצורך הכלכלי מניע את הבחירה, כאשר פנסיה וחיסכון אינם מספיקים לכיסוי עלויות מחיה או הוצאות בלתי צפויות.
עבור אחרים שלא בוחרים באפשרות של פרישה בגיל השלישי, העבודה מציעה תחושת מטרה, קהילה ומבנה שהם לא מוכנים לוותר עליהם. מעבר לכך,, עם העלייה בתוחלת החיים, רבים מוצאים את עצמם במצב בריאותי תקין ועם רצון להישאר פעילים ומעורבים בתחומם.

מה המשמעות, מבחינת הזכויות, של המשך עבודה לאחר גיל פרישה

עבור אלה המתמודדים עם האפשרות לחזור לכוח העבודה או בוחרים להישאר מועסקים מעבר לגיל הפרישה המקובל, הבנת הפן המשפטי הקשור לכך היא הכרחית. זה המקום שבו המומחיות של עו"ד מומחה לדיני עבודה הופכת לחשובה מאין כמותה ויכולה לקחת חלק בלתי נפרד ואף חשוב מאד עם ההתמודדות הזו.
חוקי העבודה, לרבות אלה המסדירים את הנושא המשך עבודה לאחר גיל פרישה, נועדו להגן על זכויות העובדים תוך איזון בין צורכי המעסיקים והכלכלה. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול להציע הדרכה בכל דבר, החל ממשא ומתן על חוזים ועד להבטחת עמידה בחוקים האוסרים על אפליה בגיל במקום העבודה.

איך אפשר לחזור בהצלחה לעבודה לאחר פרישה

לכל אלה, השוקלים אפשרות כזו, היא כמה דרכים לעשות את זה נכון:

1. חזרה למעסיק קודם – לאלה המעוניינים להישאר עם המעסיק הנוכחי שלהם לאחר שהגיעו לגיל פרישה, חשוב להיות מודעים לזכויות שלהם ולחובות המעסיק. מעסיקים נדרשים לבחון בקשות להמשך עבודה בצורה הוגנת ואובייקטיבית, תוך התחשבות בגורמים כמו תרומתו של העובד למקום העבודה ונסיבות אישיות.
2. מציאת הזדמנויות חדשות לאחר פרישה – יציאה מחודשת לשוק העבודה בגיל הפרישה מציבה את מכלול האתגרים וההזדמנויות משלה. ארגונים ויוזמות שונות, העומדים לרשותם של בני הגיל השלישי, מציעים משאבים יקרי ערך למחפשי עבודה מבוגרים, תוך התאמת אנשים מנוסים למעסיקים שמעריכים את עומק הידע והכישורים שלהם. תמיכה משפטית יכולה להיות מועילה במיוחד בניווט בחוקי אפליה על רקע גיל ותמיכה בשוויון הזדמנויות בשלב זה של הקריירה.

אילו הגנות משפטיות עומדות לרשותם של עובדים שממשיכים לאחר גיל הפרישה

חוקים כמו חוק שוויון זכויות בעבודה נועדו למנוע אפליה על רקע גיל, ולהבטיח שעובדים יוערכו על סמך יכולותיהם ותרומתם ולא על פי גילם. הפרות של חוקים אלה נושאות עונשים, ומציעות דרך לפיצוי למי שעומד בפני יחס לא הוגן.
התייעצות עם עורך דין דיני עבודה יכולה לעזור להבין את הזכויות השונות המוצעים בחוק וכיצד להגן על עצמנו במקום העבודה.

סיכום
המשך עבודה לאחר גיל פרישה הוא מציאות עבור מספר הולך וגדל של אנשים, המונעים על ידי צרכים כלכליים, הגשמה אישית או רצון להישאר פעילים. זוהי אמנם הזדמנות להתנסויות חדשות, התפתחות אישית ולא מעט יתרונות אחרים חשובים, אך היא מצריכה, במקביל, היכרות עם כל ההיבטים המשפטיים והמעשיים של תעסוקה לאחר גיל הפרישה.
בין אם בוחרים להישאר אצל המעסיק הנוכחי או מחפשים אתגרים חדשים, הדרכה משפטית מעו"ד לדיני עבודה יכולה לספק את התמיכה הדרושה כדי להפוך את השלב הבא הזה למשתלם ומוצלח כאחד.

הפוסט המשך עבודה לאחר גיל פרישה – כל מה שחשוב וכדאי לדעת על זה הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

בהתאם להחלטת הממשלה מיום 31.12.2023 ובהמלצת שר הפנים מר משה ארבל, ביום שלישי י"ח באדר א' ה׳תשפ״ד 27 בפברואר 2024 יתקיים יום בחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות (להלן "יום בחירות")

בחוק רשויות מקומיות ובחוק המועצות האזוריות נקבע כי ברשויות המקומיות ובמועצות האזוריות אשר בתחומן נערכות בחירות כלליות, יום הבחירות יהיה יום שבתון

2.  תחולה:

עובד מדינה יהיה זכאי ליום שבתון ביום בחירות, כמפורט להלן:

עובד השוהה בגבולות מדינת ישראל במהלך יום הבחירות ומתקיים לגביו אחד מאלה:

·  עובד רשום בפנקס בוחרים של רשות מקומית או מועצה אזורית שנערכות בה בחירות, אף

אם מקום עבודתו הוא ברשות מקומית או מועצה אזורית שלא חל בה יום שבתון.

·  מקום העבודה של העובד נמצא בתחום רשות מקומית או מועצה אזורית שנערכות בה בחירות.

יובהר כי זכאות ליום שבתון תינתן בכפוף לכך שהעובד אינו נמנה על עובדי שירותי התחבורה ושאר

השירותים הציבוריים, אשר יפעלו כסדרם ביום הבחירות.

3.  תשלום שכר בעד יום הבחירות:

·   עובד (למעט עובד ארעי,) אשר לא יעבוד ביום הבחירות, יהיה זכאי לקבל את שכרו הרגיל בעד

יום זה לא ינוכה יום חופשה ממכסת ימי חופשתו הצבורה; אם נדרש לעבוד ביום הבחירות, יהיה זכאי לקבל שכר עבור שעות עבודתו ובנוסף שעת חופשה

בתמורה לכל שעת עבודה שבוצעה ביום הבחירות.

·  "עובד ארעי" כמוגדר בפרק משנה 02.26 לתקשי"ר;

עובד ארעי כאמור, אשר הועסק 14 ימים לפחות במהלך חודש פברואר ,2024 ולא יעבוד ביום

הבחירות, יהיה זכאי לקבל את שכרו הרגיל בעד יום הבחירות; ככל שנדרש לעבוד ביום הבחירות, יהיה זכאי לקבל את שכרו הרגיל בעד שעות עבודתו, ובנוסף

שעת חופשה בתמורה לכל שעת עבודה שבוצעה ביום הבחירות.

·  עובד ארעי יומי שעבד פחות מ14- ימים במהלך חודש פברואר ,2024 אשר לא עבד ביום

הבחירות, לא יהיה זכאי כלל לתשלום בעד יום הבחירות; אם נדרש לעבוד ביום הבחירות, יהיה זכאי לקבל את שכרו הרגיל בעד שעות עבודתו, בהתאם

לנסמן 32.323 (א) לתקשי"ר.

·  עובד ארעי חודשי שהועסק פחות מ14- ימים רצופים (בכללם ימי חופשה שבועיים) סמוך ליום

הבחירות, זכאי לקבל שכר בעד יום הבחירות, בהתאם לנסמן 32.323 (ב) לתקשי"ר.

4.  דחיית הבחירות ברשויות מקומיות ומועצות אזוריות מהן פונו תושבים:

הבחירות ב14- רשויות מקומיות ואזוריות מהן פונו תושבים, יקבעו תוך 5 חודשים ממועד חזרתם

של המפונים ליישובים:

·  בחירות נדחות במחוז הדרום: שדרות, אשכול, שער הנגב, שדות נגב, חוף אשקלון.

·  בחירות נדחות במחוז הצפון: קריית שמונה, שלומי, ויישובי המועצות האזוריות גליל

עליון, מבואות חרמון, מרום הגליל, מעלה יוסף, ומטה אשר.

5. הדגשים וסייגים החלים על עובדי מדינה לעניין הבחירות:

בהתאם להוראת סעיף 42ב' לחוק הבחירות לרשויות המקומיות, עובד מדינה ששמו נכלל ברשימת הבחירות לרשויות המקומיות נדרש להפסיק את שירותו ממועד הגשת רשימות המועמדים ועד למועד

הבחירות. ככל שיש נתק לכל אורך התקופה ממועד הגשת רשימת המועמדים לאישור ועד למועד הבחירות בין העובד לבין המשרד, ניתן יהיה להכיר גם בסטטוסים אחרים כחלופה לחופשת מנוחה/חל"ת/ מילואים

או חופשת מחלה, ובתנאי שנוצר נתק בין העובד לבין תפקידו במשרד, דהיינו העובד נעדר מהמשרד

באופן רציף, אינו מתייצב במשרד בין לבין ולא מבצע את תפקידו בכל דרך שהיא.

המשרד נדרש להבהיר לעובד, לפני יציאתו לחופשה, שאם מסיבה כלשהי יפסיק להיות בסטטוס אחר כגון:

מילואים/חופשת מחלה, יידרש לעדכן את המשרד באופן מידי ולעבור לסטטוס של חופשת מנוחה/חל"ת,

מובהר כי העובד לא יורשה לשוב לתפקידו עד לאחר הבחירות.

הוראות נוספות בנושא הבחירות, לרבות איסורים החלים על עובדי מדינה וסייגים לפעילות מדינית

ומפלגתית, מפורטות בהודעת נש"מ מס' פג.19/

הפוסט בחירות לרשויות המקומיות והמועצות האזוריות הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

בשל המצב השורר בארץ מיום 7.10.2023, השבת הארורה, חיילי משרתי מילואים מצאו את עצמם שבים מהמילואים ותוך 30 ימים מקבלים זימון לשימוע ומפוטרים מהעבודה.
על מנת להקל על שובם של חיילינו המשרתים במילואים לעבודתם, ולהגן על מקום עבודתם, ביום 4.2.2024 נחתם הסכם קיבוצי בין נשיאות המגזר העסקי ולבין ההסתדרות, שבו הגיעו הצדדים להסכמות להארכת התקופה המוגנת למשרתי מילואים השבים לעבודתם ובנוסף, תוספת ימי היעדרות בתשלום על אלו הקיימים כיום כדין לבני ובנות זוג של המשרתים במילואים וכן להסכמות לגרירת ימי חופשה נוכח מצב החירום, לכלל המשק.
ההסכמות אליהן הגיעו הצדדים הינם לתקופה קצובה, קרי החל מיום: 7.10.2023 ועד ליום 31.12.2024 (להלן: "תקופת ההסכם").

להלן עיקרי ההסכם –

הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת מילואים

בכל הנוגע לפיטורים למשרת מילואים, עובד אשר נעדר בשל שירות מילואים מעל ל- 60 ימים ממקום עבודתו או יותר במהלך תקופת ההסכם, חל איסור לפטרו בתקופה של 30 הימים העוקבים ל – 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים על פי סעיף 41 א (ב) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 (להלן: "החוק"), אלא אם קיבל את אישור הוועדה הפריטטית לפי הסכם זה, שחבריה הינם נציג אחד לכל צד בהסכם.

ימי היעדרות בתשלום לבן זוג של משרת מילואים

שעת היעדרות לבן/בת זוג של משרת במילואים

בתקופת ההסכם, זכות בן/בת הזוג של משרת מילואים הקבועה בסעיף 7(ג)(6) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, היעדרות של שעה אחת ביום על פי התנאים ששם, תחול גם במקרה בו בן/בת הזוג כאמור המועסקים במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים , באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.

צבירת חופשה שנתית

עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם בלא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות, אם במהלך תקופת ההסכם התקיים אחד או יותר מסיבות המפורטות בהסכם.
לימים שקטים יותר ולכל בירור נוסף, ניתן לפנות אל משרדי בטל: 09-7796900
מידע זה מהווה מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.

הפוסט הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

פגיעה בזכויות עובדים עשויה ללבוש מגוון רחב של צורות. רק משרד עורכי דין המתמחה בתחום משפט העבודה יוכל להבטיח מיצוי מלא של זכויותיכם – או במלים אחרות לדאוג לכך שתקבלו את כל מה שמגיע לכם.

עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו היא אחת מעורכות הדין המובילות בישראל בתחום של דיני עבודה ובמתן ייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים. עם רקורד מוכח של הצלחה וניסיון של למעלה מעשרים שנה בתחום, במגזר הפרטי והציבורי כאחד, עו"ד שמריהו היא מי שאתם רוצים שיהיה לצידכם בבואכם להחליט האם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה – וייתן לכם את הייעוץ המשפטי שיאפשר לכם להכריע בסוגייה ואם החלטתם לתבוע, גם לנצח – ובגדול.

פיטורי עובדת בהריון – עילה לתביעה

אחד הסוגים המקוממים ביותר של אפליה בעבודה הוא פיטורי עובדת בהריון. מדובר באפליה על רקע מגדרי האסורה על פי חוק, והפוגעת בזכויותיהן של נשים כעובדות רק כדי להימנע מלתת להן את זכותן על פי חוק לחופשת לידה.

במקרה שבו את סבורה כי פוטרת בשל היותך בהריון, כדאי לך לשקול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. עו"ד אורנה שמריהו תשמח לעמוד לשירותך ולדאוג לכך שהצדק ייעשה – ושתקבלי את כל הזכויות המגיעות לך ולא תופלי בשל היותך אישה.

כעורכת דין מהמובילים בתחום משפט העבודה בישראל, עו"ד שמריהו רואה בהגנה על זכויות נשים שליחות משמעותית במיוחד ותיאבק בכל ניסיון להתעמר בעובדת רק בשל היותה אישה. משרד העו"ד העצמאי שהיא מנהלת מעניק כבר למעלה מעשור מענה מקצועי, מסור ואדיב למעסיקים ולעובדים. בנוסף לכך, היא מעניקה ייעוץ משפטי שוטף לארגונים וחברות בסקטור הציבורי והפרטי כאחד וחברה בוועדה לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין בישראל.

התייעצי עוד היום עם אחת מהמשפטניות המבריקות בארץ בתחום דיני העבודה – ותקבלי את הייצוג המגיע לך. כי בכל הנוגע לזכויותייך, אין שום סיבה בעולם שתתפשרי על פחות מהטוב ביותר.

התעמרות בעבודה – זה לא ייגמר אם לא תתבע

אם אתה סובל מיחס משפיל, מבזה או פוגעני במקום העבודה – החדשות הטובות הן שאתה לא לבד. עובדות ועובדים רבים בישראל סובלים מדי יום מפגיעה בזכויותיהם כעובדים וחמור מכך, בכבוד האדם שלהם. התעמרות בעבודה היא סוג מכוער במיוחד של פגיעה בזכויות העובד – ועל אף שבדרך כלל הקורבן להתנהגות כזו מצד מעסיק חש בושה, אשמה ושיתוק, אסור להיכנע לתחושות הללו וחשוב לעמוד על מה שמגיע לכם.

כאחת מעורכות הדין המובילות בישראל בתחום דיני העבודה, עו"ד אורנה שמריהו תעמוד לצידך ותוודא שזכויותיך כעובד וכאדם לא ייפגעו. במידת הצורך, היא תמליץ לך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ותלווה אותך באופן אדיב, מקצועי ומסור לאורך כל הדרך על מנת להבטיח שזכויותיך תישמרנה. 

הייעוץ המשפטי הטוב ביותר הקיים בתחום

הודות לידע המקצועי הבלתי נדלה של עו"ד אורנה שמריהו, לצד ניסיונה העשיר כעורכת דין וכחשבת שכר בכירה, היא הגורם המקצועי המומלץ ביותר למתן ייעוץ משפטי ברמה הגבוהה ביותר הקיימת בתחום דיני העבודה בישראל כיום.

בקרו באתר האינטרנט של משרד עורכי הדין של עו"ד שמריהו, מלאו את פרטיכם ונשמח ליצור איתכם קשר. לחלופין, התקשרו אלינו למספר הטלפון: 09-7796900. נשמח לעמוד לצידכם לאורך כל הדרך.

הפוסט הגשת תביעה לבית הדין לעבודה הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

אורנה שמריהו – עו"ד ונוטריון היא בעלת ניסיון של למעלה מעשרים שנה בתחום משפט העבודה בישראל, במגזר הציבורי והפרטי כאחד, וכן חשבת שכר בכירה. את ניסיונה העשיר רכשה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו וכן בהתמחות בת שנה וחצי במחלקת דיני העבודה של משרד עורכי דין מוביל.

עו"ד שמריהו היא בדיוק אשת המקצוע שכדאי לך להתייעץ איתה כדי להבין האם זכויותיך הופרו, למה אתה זכאי במקום העבודה והאם אתה סובל מהרעת תנאים שניתן לנקוט בצעדים משפטיים לגביה.

במאמר זה נסביר בדיוק מה כדאי לך לדעת בכל הנוגע לתחום זכויות העובד – ובעיקר, למי כדאי לך לפנות על מנת לוודא שתקבל את הייצוג המקצועי, האיכותי, האפקטיבי והאמין ביותר הקיים כיום בתחום דיני העבודה בישראל.

אורנה שמריהו – עו"ד דיני עבודה

לעתים נתקשה להיות בטוחים האם זכויותינו כעובדים הופרו, או שמעסיקנו נוהג באופן שאולי הינו למורת רוחנו, אך שהוא זכאי לנהוג בו מבחינת החוק. עובד מן היישוב אינו בקיא בדרך כלל בזכויותיו במידה שתאפשר לו לזהות מבעוד מועד הפרה של זכויות העובד שלו ולעמוד על כך שיקבל את התנאים, השכר והיחס המגיעים לו על פי חוק. 

בדיוק משום כך חשוב שלא נוותר על התייעצות עם עו"ד דיני עבודה עם ניסיון עשיר בתחום ורקורד מוכח של הצלחה, מקצועיות ואמינות. זו בדיוק הדרך שבה נוכל לדעת מהן זכויותינו ולקבל את הייצוג המשפטי הטוב ביותר שיוכל להבטיח שנמצה את אותן זכויות – ונקבל את מה שמגיע לנו.

בכל הנוגע לזכויותיכם כעובדים – אין שום סיבה בעולם שתתפשרו על פחות מהטוב ביותר.

עו"ד אורנה שמריהו היא אחת מעורכות הדין המנוסות בתחום של דיני עבודה ובמתן ייעוץ משפטי למעסיקים ועובדים. למעלה מעשור עו"ד שמריהו עומדת בראש משרד עורכי דין עצמאי, המתמחה במתן מענה מסור, אדיב ומקצועי לעובדים ולמעסיקים כאחד. לצד זאת, היא מייעצת באופן שוטף לחברות וארגונים בסקטור הפרטי והציבורי וחברה בוועדה לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין בישראל.

מדוע בעצם חשוב כל כך שתתייעצו עם עורכת דין לדיני עבודה מהמובילות בתחומה?

זכויות העובד – זה הזמן לקבל את המגיע לכם

רק התייעצות עם עו"ד דיני עבודה בעלת רקע עשיר של מומחיות בתחום וניסיון רב שנים במתן ייעוץ משפטי למעסיקים ולעובדים, תוכל להבטיח שתקבלו את מרב זכויותיכם ולא תסבלו מהרעת תנאים במקום העבודה או מפגיעה אחרת בזכויותיכם מבלי שתהיו ערים לכך.

כעורכת דין מנוסה ובעלת רקורד עשיר של הצלחה בתחום, עו"ד שמריהו מאמינה שכל עובד זכאי להגנה על זכויותיו ומחויבת להעניק לעובדים ולמעסיקים המעוניינים שהיא תייצג אותם את הייצוג המקצועי הטוב, המסור, האיכותי והאמין ביותר.

זה הזמן לדאוג לעתיד שלכם – כי בכל הקשור להגנה על זכויות העובד שלכם, מגיע לכם רק הטוב ביותר.

אז למה אתם מחכים?

"עורך הדין תמיד עומד לצידך", אמר הסופר סטיבן קינג. פנו עוד היום למשרד עורכי הדין של עו"ד אורנה שמריהו ונשמח לעמוד לצידכם לאורך כל הדרך – ולוודא שתקבלו את מרב הזכויות המגיעות לכם.

היכנסו לאתר האינטרנט שלנו והשאירו את פרטיכם, ונשמח לחזור אליכם, או לחלופין התקשרו אלינו לטלפון: 09-7796900. הזכויות שלכם – הן השליחות שלנו.

הפוסט מה נחשב להרעת תנאים בעבודה? הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

מאמר זה מספק דגשים חשובים לגבי ימי חופשה, תוך התייחסות לחוק, חובות המעסיק והאפשרויות להמיר ימי חופשה לכסף.

מה אומר החוק בישראל על ימי חופשה לעובד?

יש לא מעט דברים שצריך להביא בחשבון לגבי ימי חופשה לעובד. תחילה, ישנה זכאות בחוק שלוקחת בחשבון את הוותק. מספר ימי החופשה שעובד זכאי לקבל עולה לפי שנות הוותק שלו אצל אותו המעסיק. כך למשל עובד בעל ותק של עד ארבע שנים זכאי ל-14 ימי חופשה. כמות ימי החופשה איננה קבועה. מספר זה עולה בהדרגה למקסימום של 28 ימים בשנה, למי שצבר 14 שנות ותק ומעלה. כללים אלה חלים על משרה מלאה, עם חישוב יחסי במקרה של משרות חלקיות.

אבל זה לא הכל בנושא של זכויות העובד לגבי חופשות. בנוסף, ישנו מרחב תמרון מסוים למעסיק במתן ימי חופשה. בעוד של עובדים יש זכות לקבל ימי חופשה, למעסיקים יש שיקול דעת מסוים לגבי מתי ניתן לנצל את הימים האלה. כמו כן חלה חובה להודיע למעסיק על בקשה לחופשה, מראש. בנוסף, עובדים ומעסיקים יכולים להסכים במשותף על העברת ימי חופשה, עד לגובה של לכל היותר 7 ימי חופשה לשנה העוקבת. מעבר לכך, ימי החופשה אינם מצטברים משנה לשנה.

מה לעשות אם המעסיק אינו מאשר ימי חופשה לעובד

אם מעסיק אינו מאשר ימי חופשה לעובד כחוק, לעובדים יש זכות לבקש פיצוי. הצעד הראשון צריך להיות בקשה מסודרת למעסיק, תוך התייחסות לדרישות החוק לימי חופשה. אם פעולה זו אינה פותרת את הבעיה, רצוי להתייעץ עם עורך דין, מומחה לדיני עבודה. 

חשוב שהעובדים יבינו לגבי ההגנות החוקיות שלהם על פי דיני העבודה. החוק נועד להבטיח כי העובדים יוכלו לנצל את ימי החופשה המגיעים להם. יחד עם זאת עובדים צריכים להיות מודעים לתנאים המפורטים בחוזה העבודה שלהם, אך לשים לב שהחוזה לא פוגע במה שמגדיר החוק (יכול רק להוסיף). 

האם ניתן להמיר ימי חופשה לכסף?

בדיני עבודה קיימים סעיפים בנוגע להמרת ימי חופשה לעובד בכסף. בדרך כלל, ימי חופשה נועדו לשמש למנוחה ולא ניתן להחליפם בפיצוי כספי, אך ישנם חריגים מסוימים, כגון עם סיום העבודה. המרת ימי חופשה לעובד בכסף תתאפשר בנסיבות מיוחדות ולא תמיד ניתן לדרוש או לאכוף זאת. על העובדים לבחון מה אומר חוזה העבודה שלהם ולהתייעץ עם עורך דין לפי הצורך.

על כל פנים, צריך לזכור שהמטרה העיקרית של ימי חופשה היא לספק מנוחה מחוץ לעבודה ולא להגדיל את השכר. אגב, מפעם לפעם כדאי להתעדכן בהוראות החוק כי נכנסים דגשים חדשים כגון חופשה לגבר לאחר לידה ונושאים נוספים שבעבר לא היו מקובלים. 

לסיכום, ימי חופשה לעובדים כפופים למערכת חוקים המגדילים בהדרגה את מספר הימים על בסיס ותק. החוקים מספקים הנחיות לניצול ומימוש ימי חופשה. עובדים המתמודדים עם בעיות באישור חופשה צריכים לנסות לפתור אותן בצורה מוסכמת עם המעסיק אבל אם אין אפשרות, ניתן לפנות לכלים משפטיים במידת הצורך.

בעוד המרת ימי חופשה לכסף אינה דבר שהחוק מעודד, ישנם תרחישים מסוימים שבהם זה עשוי להיות אפשרי. וזיכרו, הבנת החוק יחד עם שימוש נכון בחופשה יעזרו לכם לאזן בין העבודה לבין שעות הפנאי בחיים האישיים.

הפוסט כמה ימי חופשה מגיעים לעובד הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.

מאמר זה מתייחס לשורה של אתגרים, אך גם מזכיר כמה מהצעדים החיוביים שנעשו בתחום הזה. עדיין יש מה לעשות לגבי נושאים שונים, למשל בתחומים מרכזיים כגון פערי שכר, אפליה מתמשכת, ניצול מרות וזכויות נשים בהיריון.

אפליית נשים – פערי שכר בין גברים לנשים

אחד הדברים המטרידים ביותר בנושא של אפליית נשים בשוק העבודה הוא פערי השכר. למרות השיפור לאורך השנים, עדיין קיים בארץ פער משמעותי בשכר של גברים לעומת נשים. נתונים שפורסמו לפני מספר שנים מגלים כי הפער עמד על קצת יותר מאשר עשרים אחזים לטובת גברים, אצל המועסקים והמועסקות שעובדים במשרה מלאה. פער זה מושפע ממספר גורמים, כמו למשל  הבדלים בשעות העבודה, סוגי מקצועות ומשלחי היד. כלומר הפער איננו זהה ואחיד בכל הענפים והמקצועות. 

ככלל, נשים לרוב עובדות בתפקידים שדורשים פחות שעות והן עובדות יותר בענפים ומקצועות שמאופיינים בשכר נמוך יותר ביחס למקצועות יוקרתיים ורווחיים. במקביל, לאורך השנים ניתן לראות שיש השפעה של החקיקה בתיקון אפליית נשים בשוק העבודה.

החוק מצליח ליצור תיקון מסוים אם כי רחוק מלהיות מלא. למשל, עורך דין דיני עבודה מזכיר את התיקון לחוק שעוסק בשכר שווה לעובד ולעובדת. תיקון זה לחוק מחייב חברות המעסיקות יותר מ-518 עובדים לדווח בצורה רשמית ובדוח מפורט, על פערי שכר לפי מגדר. חוק זה מהווה צעד משמעותי להגברת השקיפות בנושא השכר ולעידוד שוויון בשכר.

צעדים להקטנת אפליה במקום העבודה

אפליית נשים בשוק העבודה היא נושא בולט ומדובר בארץ. על פי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, הרוב הגדול של תלונות על אפליה במקום העבודה בשנים האחרונות מגיע מצד נשים. התלונות עוסקות בין היתר באפליה של נשים בהיריון, אפליה של חד הוריות ואפליות אחרות הקשורות למגדר. 

לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה יש סמכות לנקוט בצעדים משפטיים במקרים של אפליה על בסיס המגדר, הפליית נשים הרות ועוד. העלייה במודעות והעליה במספר התלונות הצליחו לשפר את הנושא של האכיפה ולהביא ליותר שיוויון בשוק העבודה. ארגוני שונים לקידום נשים ולקידום השוויון גם הם עוזרים בקידום זכויות נשים ובהשפעה על מדיניות.

זכויות נשים בהריון

נשים בהריון בישראל סובלות מצורה יותר בולטת של אפליית נשים בשוק העבודה. אפשר לראות זאת על פי המספר הגדול יחסית של תלונות המגיעות בעניין לנציבות תלונות הציבור. עם זאת, החוק  מעניק הגנות לעובדות בהריון, למשל הזכות לחופשת לידה והגנה מפני פיטורים בלתי הוגנים בזמן היריון.

פעולות של ארגונים ומומחים משפטיים ממשיכות לקדם את הנושא של זכויות נשים בהריון בשוק העבודה. עדין נדרשים צעדים נוספים לקידום סביבת עבודה תומכת ושוויונית.

התקדמות ואתגרים מתמשכים ומה צפוי בעתיד

המדינה ממשיכה לנקוט צעדים לקידום שוויון מגדרי ולהקטנת מספר המקרים של אפליה בעבודה. שינויי חקיקה והגברת המודעות הציבורית ממשיכים להוביל לכיוון טוב יותר. מעורבותה של החברה האזרחית, כלומר עמותות וארגונים חברתיים, צפויה לסייע להתקדמות זו.

למרות התקדמות ראויה לציון, יש בהחלט עוד הרבה מה לעשות. נדרשים צעדים לצמצום פערי השכר, למאבק באפליה במקומות העבודה. זה נכון שנשים בשוק העבודה נהנות מהישגים משמעותיים, אבל עדיין יש צורך בעוד צעדים עד לשוויון מלא ומניעת אפליה. העברת חוקים נוספים בשנים הקרובות יעזרו לקדם את מעמד האישה בשוק העבודה.

הפוסט אפליית נשים בשוק העבודה הופיע לראשונה ב-עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו.