"נמאס לי, אני לא נשאר פה עוד דקה!" … רגע לפני שאתם טורקים את הדלת, תקראו את זה .
התחושה הזו שהגבול נחצה מוכרת להרבה עובדים. פתאום מורידים לכם בשכר, מזיזים לכם את שעות העבודה בלי לשאול, או שהיחס במשרד הופך לבלתי נסבל. האינסטינקט הראשון הוא לקום וללכת.
אבל רגע, עצרו. אם תתפטרו בלהט הרגע, אתם עלולים להשאיר על השולחן עשרות (ואפילו מאות) אלפי שקלים שמגיעים לכם.
הכירו את המושג: "התפטרות בדין מפוטר" החוק בישראל מבין שלפעמים המעסיק לא מפטר אתכם רשמית, אבל הוא הופך את התנאים לכאלו שאי אפשר להמשיך לעבוד בהם. במצב כזה, אתם יכולים להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים מלאים, כאילו קיבלתם מכתב פיטורים ביד.
מה נחשב ל"הרעה מוחשית" בתנאים? הנה כמה דוגמאות מהשטח:
פגיעה בכיס: קיצוץ בשכר הבסיס/ ביטול עמלות/ אי-תשלום שעות נוספות/ פגיעה בהפרשות לפנסיה.
העבירו את המשרד לעיר אחרת? האריכו לכם את זמן הנסיעה באופן משמעותי? זה לא רק מטרד, זו עילה משפטית.
זגזוג בשעות: החליטו להעביר אתכם ממשמרות בוקר ללילה? קיצצו לכם בחצי את היקף המשרה? המעסיק לא יכול לעשות זאת חד-צדדית.
יחס משפיל (התנכלות תעסוקתית): צעקות, "ייבוש" מקצועי (לקיחת סמכויות) או יצירת אווירה עוינת שמטרתה לגרום לכם לעזוב "מרצונכם".
המלכודת: הטעות שעלולה לעלות לכם בפיצויים! אי אפשר פשוט להיעלם ולהגיד אחר כך בבית הדין "היתה הרעה". החוק דורש מכם לתת למעסיק הזדמנות לתקן.
לפני שאתם מגישים את מכתב ההתפטרות, אתם חייבים להוציא מכתב התראה. במכתב הזה אתם אומרים למעסיק: "התנאים שלי נפגעו בגלל X ו-Y. אם לא תתקן את הנ"ל תוך זמן סביר – אאלץ להתפטר בדין מפוטר".
עשיתם את זה בלי מכתב? המעסיק יוכל לטעון שפשוט עזבתם מרצונכם ואיבדתם את הזכאות לפיצויים.
השורה התחתונה: אל תפעלו מהבטן. פגיעה בזכויות שלכם היא נושא מורכב וכל מילה במכתב ההתראה יכולה להיות שווה כסף רב.
מרגישים שדוחקים אתכם לפינה בעבודה? אל תתפטרו לפני שנתייעץ. מוזמנים ליצור קשר ונבדוק יחד אם המקרה שלכם מזכה אתכם בפיצויים מלאים.
אורנה שמריהו, עו"ד ונוטריון לדיני עבודה 09-7796900