facebook image

התעמרות בעובד במקום העבודה

במדינת ישראל, יש נתונים מדאיגים לגבי התעמרות בעובד במקום העבודה. זו יכולה להיות אלימות מילולית, הפגנת יחס מזלזל מצד הבוס, הערות מיניות ועוד. מדובר על נתונים קשים וכמו כן על אוזלת יד מטעם המדינה, שמסרבת להתייחס לנושא בצורה משמעותית ורצינית.

אם לפני כמה שנים, היינו בפני פריצת דרך בנושא, שכן הצעת חוק המגדירה מהי התעמרות בעבודה עברה בקריאה טרומית. אך כיום המצב הוא שההצעה אינה מקודמת ומי שממשיך וימשיך לשלם את המחיר הכבד הם העובדים שעדיין סובלים במקום העבודה שלהם.

מה שקורה בפועל הוא שאין חוק מסודר בנושא, והעובדים עשויים למצוא את עצמם מבולבלים ולא יכולים לדעת בוודאות אם יש להם עילה מוצדקת להגיש תביעה נגד המעסיק.

אנו מזמינים אתכם להמשיך בקריאת המדריך שלנו וכך להבין קצת יותר לעומק את כל מה שחשוב לדעת בנושא התעמרות בעובד במקום העבודה.

התעמרות בעובד במקום העבודה

מהי התנכלות בעובד במהלך העבודה?

התעמרות בעובד או התנכלות שחוזרת על עצמה, יכולה להיות בכל מיני צורות כמו, פיזית ונפשית. היא מאופיינת במתן יחס משפיל ומבזה, ביצירה של אווירת פחד ואיומים, בפגיעה בשגרת העבודה השוטפת של העובד, בהפגנת זלזול ועוד. למרות שאין הצעת חוק מסודרת בנושא, בתי הדין פוסקים על תשלום פיצויים לעובד שהוכיח שעבר התנכלות או בריונות בעבודה.

איזה הוכחות יש להציג על מנת להוכיח התעמרות בעובד?

כאמור תביעה בנושא התעמרות בעובד במקום העבודה, תוגש בבית הדין לעבודה. ההוכחה מוטלת על העובד ועל כן עליו להציג ראיות שיכולות לתמוך בגרסה שלו.

דוגמאות לראיות כגון:

  • עדויות
  • מסמכים
  • קבצי וידאו
  • קבצי אודיו
  • חפצים ועוד.

איך תובעים בגין התעמרות?

ההמלצה הכי טובה היא לקחת ייעוץ משפטי בנושא, שיינתן על ידי עורך דין דיני עבודה שיש לו ניסיון וכמו כן שייצג בעבר מקרים דומים. התביעה תוגש במסגרת חוקים קיימים. לדוגמה, תביעה בגין התעמרות בעובד במסגרת חוק איסור לשון הרע או תביעה במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית או במסגרת חוק שיווין הזדמנויות בעבודה.

התפטרות עובד בגין התעמרות – האם ניתן לדרוש פיצויים?

במסגרת חוק פיצויי פיטורין, מוזכרים כל מיני מקרים בהם העובד יהיה זכאי לפיצויים. אחד מן המקרים המתוארים הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

אף על פי כן, בבתי הדין לעבודה נקבע כי אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד במקום העבודה כאשר הוא מקבל יחס משפיל ומבזה, או כאשר העובד נאלץ לספוג זלזול מצד המעסיק שלו. על כן, במצב כזה, העובד יגיש מכתב פיטורים למעסיק שלו והוא יהיה זכאי לתשלום פיצויים.

התעמרות בעובד במקום העבודה גרמה לבעיה בריאותיות

האם ניתן לתבוע פיצויים בנוסף לתביעה נגד המעסיק?

בהחלט! במידה והעובד עבר התעמרות בעבודה והוא לקה בבעיה בריאותית עקב אותה התנכלות, הוא רשאי להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.

במידה ותוכר התביעה, העובד יהיה זכאי לקבל אחוזי נכות שבמסגרתם יקבל סכום כסף חד פעמי או קצבה חודשית.

שיתוף:
דילוג לתוכן