רבים מהמעסיקים בישראל בטוחים שברגע שמדובר בעובד זר, "חוקי המשחק" משתנים לחלוטין. האמת היא שגם בתחום העסקת עובדים זרים, לביטוח הלאומי יש דרישות ברורות שנועדו להגן עליכם ועל העובדים שלכם.
מה אומר החוק?
על פי הנחיות המוסד לביטוח לאומי, כל מעסיק ישראלי המעסיק עובד זר מחויב בתשלום דמי ביטוח משכרו של העובד (בשיעור מופחת). התשלום הזה הוא לא רק חובה חוקית – הוא "תעודת הביטוח" שלכם כמעסיקים.
מה מקבל העובד (ואיך זה מגן עליכם) ?
בזכות התשלום השוטף, העובדים הזרים מבוטחים במקרים של:
- פגיעה בעבודה: במקרה של תאונה, הביטוח הלאומי הוא זה שנכנס בנעלי המעסיק.
- זכויות אמהות: קצבאות ומענקים כחוק.
- פשיטת רגל של המעסיק: הגנה על זכויות העובד.
עושים סדר: כמה מותר לנכות מהשכר?
אחת השאלות הנפוצות ביותר במשרדי היא: "כמה אני יכול לנכות מהשכר של העובד עבור הביטוח הלאומי?". חשוב לדעת שקיימת תקרת מקסימום ברורה, וסטייה ממנה עלולה לחשוף אתכם לסיכונים משפטיים.
תקרת ניכוי מקסימלית (חודשי) לעובד סיעודי- עד 168.80 ש"ח .
תקרת ניכוי לעובד שאינו סיעודי- עד 147.11 ש"ח.
חשוב לזכור: טעות בחישוב או אי-הבנה של הנהלים עלולה להוביל לתביעות יקרות בשלב מאוחר יותר.
יש לכם שאלות על העסקת עובדים זרים? אל תנחשו. אני מזמינה אתכם להתייעץ ולוודא שאתם פועלים בהתאם לחוק.
אורנה שמריהו | משרד עורכי דין ונוטריון
מתמחה בדיני עבודה, ייעוץ משפטי למעסיקים ועובדים
📞 09-7796900