דיני עבודה כללי

סכסוכים במקום העבודה הם תופעה נפוצה המשפיעה הן על העובדים והן על המעסיקים. כאשר מתעוררים חילוקי דעות

בעידן של מידע דיגיטלי, חדשנות וטכנולוגיה מתקדמת, שמירה על סודות עסקיים הפכה לחשובה מתמיד. עסקים, חברות וארגונים

אפליה מגדרית בעבודה היא תופעה רווחת המשקפת פערים והתייחסות לא שוויונית בין נשים וגברים במקום העבודה. למרות

בשנת 2025 התרחש שינוי משמעותי בעולם יחסי העבודה בישראל, שינוי שמערער את הסטטוס-קוו של זכויות העובדים ומעורר

בישראל, בה מצבי חירום הם חלק מהמציאות הביטחונית והאזרחית, חיוני להבין כיצד החוק מגן על זכויות העובדים

כאשר עובד נעדר מהעבודה עקב מחלה, עולות לא פעם שאלות משפטיות מורכבות לגבי זכויותיו – ובעיקר: האם

גישור בסכסוכי עבודה הוא הליך חלופי ליישוב סכסוכים בין עובדים למעסיקים, אשר צובר תאוצה בשנים האחרונות בשל

הסכם קיבוצי הוא אחד הכלים המרכזיים שנועדו להסדיר את תנאי ההעסקה של עובדים במסגרת מאורגנת. עובדים רבים

שעות נוספות אינן דבר חריג בעולם התעסוקה של זמננו. עובדים רבים מוצאים את עצמם נשארים מעבר לשעות