מילואימניקים, חוזרים מהחזית? אל תתנו לזכויות שלכם להישאר בשטח.
לצערי הסיטואציה הזו מוכרת ליותר מדי מכם: חודשים של מילואים, של ניתוק מהבית ומהשגרה וברגע שאתם סוף סוף מחליפים את המדים בבגדי עבודה – במקום לשמוע "ברוך השם שחזרת בשלום", אתם מרגישים שהמקום שלכם לא בטוח כבר והקרקע מתחילה לרעוד..
במשרד שלי אני פוגשת לאחרונה יותר ויותר לוחמים ולוחמות שחוששים למקום העבודה שלהם. אז בואו נעשה סדר, כי הידע הזה קריטי לתעסוקה שלכם:
1. ה-30 יום הקריטיים: החוק היבש ברור: אסור לפטר אתכם במהלך המילואים ואסור לפטר אתכם ב-30 הימים שאחרי סיומם. נקודה נוספת חשובה!: האיסור הזה כולל גם הגשת הודעה מוקדמת לפיטורים. כלומר, המעסיק לא יכול להגיד לכם ביום שחזרתם "מצאנו לך כבר מחליף.. בעוד חודש אתם מפוטר". ה-30 יום הם תקופת הגנה מלאה ושקטה.
2. אסורה פגיעה בהכנסה: החוק אוסר על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה שלכם בגלל המילואים. המעסיק החליט להוריד לכם את הבונוסים? לצמצם לכם את השעות כי "התרגלו להסתדר בלעדיכם"? זו עבירה על החוק.
3. מה קורה עם בני ובנות הזוג? המילואים הם נטל משפחתי. אם יש לכם ילד מתחת לגיל 14 ובן/בת הזוג בשירות מילואים (לפחות 6 ימים ברצף), אתם זכאים ל"שעת הורות" (שעת היעדרות מהעבודה על חשבון המעסיק בכל יום עבודה), בתנאי שאתם עובדים במשרה מלאה.
4. צבירת זכויות: תקופת המילואים נחשבת לוותק לכל דבר. היא לא עוצרת לכם את צבירת ימי החופשה, ימי המחלה או ההפרשות לפנסיה.
השורה התחתונה: המדינה סמכה עליכם בחזית ואתם צריכים לדעת שהחוק עומד מאחוריכם בעורף. מעסיק שמבקש לפטר בתוך תקופת ההגנה חייב לקבל היתר מיוחד מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון וזה ממש לא הליך פורמלי בלבד.
מרגישים שפוגעים בזכויות שלכם? המעסיק "רומז" שאין לאן לחזור? אל תחכו לרגע האחרון. אני כאן כדי לוודא שמי ששמר עלינו, יקבל את ההגנה המגיעה לו בחזרה.
התקשרו ונבדוק את המקרה שלכם. אורנה שמריהו, עו"ד ונוטריון לדיני עבודה 09-7796900