מה חשוב לדעת ואיך מגנים על מקום העבודה ועל הביטחון התעסוקתי?
נשים בהריון ובמהלך טיפולי פוריות נהנות מהגנה רחבה על פי חוקי העבודה בישראל. החוקים נועדו להבטיח שלא תתרחש פגיעה כלכלית, מקצועית או אישית בתקופה שבה העובדת נמצאת בתהליך רפואי רגיש או במצב של הריון. למרות זאת, עובדים רבים אינם מודעים להיקף ההגנה או לזכויות המלאות המגיעות להם, ולעיתים נפגעים ממעשים שאסורים לחלוטין על פי דין.
הבנה של הזכויות חשובה הן לעובדות והן למעסיקים, כדי לנהל יחסי עבודה תקינים, למנוע אפליה ולמנוע חשיפה לתביעות מיותרות.
מהן הזכויות של נשים בהריון
חוק עבודת נשים וחוקים נוספים מעניקים לעובדת בהריון הגנות ברורות.
העובדת זכאית ל
- איסור פיטורים במהלך ההריון, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק
- ביצוע בדיקות רפואיות במהלך יום העבודה על חשבון המעסיק במצבים מסוימים
- היעדרות ללא צורך בהוכחת מחלה בשל בדיקות מעקב
- איסור פגיעה בהיקף המשרה או בשכר
- הגנה מפני התעמרות, אפליה או שינוי תפקיד ללא הצדקה
- זכויות בתקופת לידה וחופשת לידה
מעסיק אינו רשאי לקבל החלטות הנוגעות לעובדת על בסיס ההריון עצמו, אלא אם קיים טעם ענייני שאינו קשור למצב הרפואי, וגם זאת רק באישור משרד העבודה.
טיפולי פוריות והגנות מיוחדות בחוק
החוק מעניק הגנה מפני פיטורים גם לנשים המצויות בתהליך טיפולי פוריות, מתוך הבנה שמדובר בהליך רפואי מאתגר. ההגנה חלה גם במקרה של טיפולים שאינם משיגים הריון.
הזכויות העיקריות כוללות
- איסור פיטורים במהלך תקופת טיפולי פוריות ובתקופה מסוימת לאחריה
- איסור פגיעה בשכר או בהיקף משרה
- היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות וטיפולים הכרחיים
- איסור אפליה בקבלה לעבודה על בסיס טיפולי פוריות
למעסיק אסור לדרוש מידע פרטי הנוגע לטיפולים, למעט מסמכים רפואיים כלליים המאפשרים להסדיר היעדרויות כחוק.
מתי אסור לפטר עובדת בהריון
אחד העקרונות המרכזיים בדיני העבודה הוא הגנה על הביטחון התעסוקתי של נשים בהריון.
אסור לפטר עובדת
- מהרגע שבו השלימה 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק
- בכל תקופת ההריון
- ללא קבלת אישור מפורש ממשרד העבודה
אישור כזה ניתן רק לעיתים נדירות, ורק כאשר המעסיק מוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון או למצב הרפואי. גם במצב של צמצומים או ירידה כללית בפעילות העסק, נדרש מהמעסיק להציג נימוקים כבדי משקל.
היעדרויות בהריון ובטיפולי פוריות
החוק מאפשר היעדרויות לצורך
- בדיקות שגרתיות
- בדיקות מעקב
- טיפולים רפואיים
- טיפולי פוריות
בחלק מהמקרים ההיעדרות משולמת, ובאחרים נחשבת כהיעדרות מוצדקת שאסור לפגוע בגינה בזכויות.
יש חשיבות לתיעוד רפואי ולהודעה מסודרת למעסיק כדי להבטיח שמירת זכויות מלאה.
אפליה על רקע הריון או טיפולי פוריות
החוק אוסר אפליה בכל אחד מהשלבים
- קבלה לעבודה
- תנאי העבודה
- קידום בתפקיד
- קביעת שכר
- פיטורים או צמצום במשרה
אפליה כזו נחשבת עילה לתביעה כספית משמעותית ולפיצוי ללא הוכחת נזק במקרים מסוימים.
בפועל, רבות מהתביעות בתחום דיני העבודה נוגעות למצבים שבהם המעסיק שינה את התפקיד, הפחית שעות, ביטל משימות או יצר סביבת עבודה פוגענית לאחר שהעובדת הודיעה על טיפולים או על הריון.
מה על עובדת לעשות במקרה של פגיעה בזכויות
כאשר מתרחשת פגיעה, כדאי לפעול בצורה מדודה ומסודרת
- לאסוף תיעוד כתוב
- לשמור מסמכים רפואיים
- לתעד שיחות או הודעות הקשורות לפגיעה
- לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל האפשר
פנייה מאוחרת עלולה לפגוע בסיכויי התביעה ואף לאפשר טענות אינן מדויקות מצד המעסיק.
תפקידו של עורך דין דיני עבודה במקרים אלו
ייצוג משפטי במצבים של פגיעה בזכויות נשים בהריון או בטיפולי פוריות דורש הבנה עמוקה של החוק, הפסיקה והרגישות האנושית של הסיטואציה. עורך דין מנוסה יודע
- להעריך את עילת התביעה
- להוכיח קשר סיבתי בין הפגיעה לבין המצב הרפואי
- לאסוף ראיות משמעותיות
- לנהל משא ומתן מול המעסיק
- לייצג בבית הדין לעבודה ולהשיג פיצוי הולם
סיכום
ההריון ותקופת טיפולי הפוריות הם שלבים חשובים ומורכבים בחייה של כל אישה. החוק בישראל מעניק לעובדות הגנות רחבות, אך בפועל זכויות רבות נפגעות בשל חוסר מודעות או התנהלות לא תקינה של מעסיקים. שמירה על זכויות מתחילה בהבמבנת החוק ויפה שתיעוד נכון של כל שלב, ופנייה לייעוץ משפטי בעת הצורך.
ליווי של עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד לדיני עבודה אורנה שמריהו מלווה נשים בהריון ונשים בתהליכי טיפולי פוריות במצבים של פגיעה בזכויות, אפליה, פיטורים אסורים ושינויים בלתי חוקיים בתנאי העסקה. הניסיון רב השנים בדיני עבודה מאפשר לה לנתח את המקרה לעומק, להגן על זכויות העובדת ולפעול לקבלת פיצוי או תיקון מיידי בהתנהלות המעסיק. פנייה מוקדמת לייעוץ משפטי מאפשרת לשמור על הביטחון התעסוקתי בתקופה רגישה ומכרעת בחייה של כל אישה.