שעות נוספות אינן דבר חריג בעולם התעסוקה של זמננו. עובדים רבים מוצאים את עצמם נשארים מעבר לשעות העבודה הרגילות, לעיתים בגלל דרישות התפקיד ולעיתים מתוך בחירה. חשוב לדעת כי חוקי העבודה בישראל מסדירים את נושא העבודה בשעות נוספות ומגדירים בבירור את זכויות העובד ואת חובות המעסיק. הבנת הזכויות והחוקים בנוגע לתשלום על שעות נוספות יכולה למנוע פגיעה בזכויות העובד ולחסוך מחלוקות מיותרות.
מה נחשב כ"שעה נוספת"?
שעות נוספות בעבודה מוגדרות כשעות עבודה שמעבר לשעות העבודה הרגילות שהוסכמו עם העובד, או שמעבר למה שמוגדר בחוק – לרוב 8 שעות ביום או 42 שעות בשבוע (בהתאם לתקנות החדשות). כל שעה שמעבר לכך תיחשב לשעה נוספת ותזכה את העובד בתוספת שכר.
כיצד מחושב התשלום עבור שעות נוספות?
תשלום על שעות נוספות נקבע בחוק שעות עבודה ומנוחה ומחושב כך:
- שעתיים ראשונות של עבודה נוספת ביום – מזכות את העובד בתוספת של 125% מהשכר הרגיל.
- החל מהשעה השלישית והלאה – מזכות את העובד ב־150% מהשכר.
- שעות נוספות בשבת או בחג – מזכות ב־175% ולעיתים אף יותר, תלוי בהסכמים הקיבוציים או ההסכמים עם העובד.
במקרים של עבודה בשעות נוספות בעבודה, המעסיק מחויב לשלם את השכר הנוסף בהתאם לחוק, ולא ניתן לוותר על כך גם בהסכמה בין הצדדים, למעט מקרים חריגים של עובדים בתפקידי אמון בכירים – וגם אז רק בתנאים מסוימים.
מתי לא מגיע תשלום על שעות נוספות?
ישנם מקרים מסוימים שבהם החוק מאפשר למעסיקים לא לשלם תשלום על שעות נוספות, אך מדובר במקרים חריגים:
- עובדים בתפקידי הנהלה בכירים או תפקידי אמון – כאלו שאין פיקוח ישיר על שעות עבודתם.
- עובדים עם שכר גלובלי שמכסה שעות נוספות – רק אם הדבר כתוב במפורש בחוזה ובהתאם לחוק.
בכל מקרה, חשוב לזכור שגם אם העובד משתייך לקבוצה כזו, לא תמיד ניתן לפטור את המעסיק מהתשלום – ולכן מומלץ לבחון כל מקרה לגופו.
עבדתם שעות נוספות ולא קיבלתם תשלום?
במקרים שבהם העובד עבד שעות נוספות אך לא קיבל תשלום על שעות נוספות בהתאם לחוק, קיימת לו הזכות לתבוע את המעסיק. מומלץ לתעד את שעות העבודה, לשמור על דו"חות נוכחות ולפנות לייעוץ משפטי מקצועי. במקרים רבים, עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע בגיבוש תביעה ובהשגת הפיצוי המגיע לעובד על פי דין.
עובדים זכאים – מעסיקים מחויבים
שעות נוספות בעבודה הן חלק בלתי נפרד מחיי העבודה של רבים, אך הן דורשות אחריות והכרה מצד שני הצדדים. על העובדים לוודא כי הם מקבלים את התשלום שמגיע להם כחוק, ועל המעסיקים להקפיד לעמוד בכללי החוק בנוגע לתשלום על שעות נוספות.
שעות נוספות בעבודה: הכירו את זכויותיכם
עבודה בשעות נוספות איננה "תרומה" מצד העובד. עבודה בשעות נוספות מחייבת את המעסיק בתשלום נוסף וברור. תשלום על שעות נוספות הוא זכות בסיסית של כל עובד, וחשוב שכל אחד יכיר את הזכויות המגיעות לו. שמירה על זכויות אלו מבטיחה יחסי עבודה הוגנים ובריאים.
אם אתם עובדים שעות נוספות ואינכם בטוחים שמגיע לכם תשלום או כמה בדיוק מגיע – פנו לייעוץ, בדקו את החוזה שלכם, והתחילו לדרוש את מה שמגיע לכם.