ועדה פריטטית היא גוף המורכב ממספר שווה של נציגי עובדים ונציגי הנהלה במקום העבודה. תפקידה העיקרי הוא ליישב חילוקי דעות וסכסוכים המתעוררים בין הצדדים ליחסי העבודה. מרבית הוועדות הפריטטיות עוסקות בנושאים כמו עבירות משמעת, פיטורי צמצום ותנאי עבודה.
סמכויות הוועדה הפריטטית
סמכויות הוועדה הפריטטית, מנגנון הקמתה, מועד התכנסותה והרכבה מוסדרים בהסכמים קיבוציים בענפי המשק השונים. ההסכם הקיבוצי המרכזי המעניק לוועדות הפריטטיות את סמכויותיהן הוא תקנון העבודה, שהוא הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות הכללית להתאחדות התעשיינים. תקנון זה מסדיר את דרכי ההתנהלות בין הצדדים ליחסי העבודה ומפרט את ההפרות המשמעתיות והסנקציות בגינן. בתי הדין לעבודה נוהגים לבחון את הסנקציות בהתאם לתקנון זה.
מתי מתכנסת הוועדה הפריטטית?
הוועדה הפריטטית מתכנסת כאשר אין הסכמה בהדברות בין הנהלת החברה לנציגות העובדים המקומית או מועצת הפועלים האזורית. לצורך כינוס הוועדה, רשאי כל צד לפנות להסתדרות הכללית, להתאחדות התעשיינים או לשתיהן בבקשה בכתב. הוועדה מתכנסת במשרדי ההסתדרות או במשרדי התאחדות התעשיינים, לפי הנוחות וההסכמה בין הצדדים. בממוצע, מתכנסות כשמונה ועדות פריטטיות בשנה.
תהליך העבודה של הוועדה הפריטטית
הוועדה הפריטטית אינה כפופה לדיני הראיות ואינה מחויבת לערוך פרוטוקול. הצדדים רשאים להיות מיוצגים בוועדה על ידי עורכי דין או נציגים אחרים. החלטת הוועדה מתקבלת בדרך כלל תוך מספר ימים. אם אין הסכמה בין חברי הוועדה, הנושא מועבר לבוררות במסגרת בורר יחיד או בוררות זבל"א (זה בוחר לו אחד וזה בוחר לו אחד). החלטת הבוררות היא סופית ומחייבת את שני הצדדים.
יתרונות השימוש בוועדה פריטטית
שימוש בוועדה פריטטית מאפשר פתרון מהיר ויעיל של סכסוכים במקום העבודה. הוועדה מספקת מסגרת ניטרלית שבה שני הצדדים יכולים להביע את עמדותיהם ולהגיע לפתרון מוסכם. יתר על כן, הוועדה מסייעת לשמירה על יחסי עבודה תקינים ומונעת החרפת הסכסוכים והגעה לשביתות או צעדים ארגוניים נוספים.
סיכום
הוועדה הפריטטית מהווה כלי יעיל לפתרון סכסוכים ומחלוקות במקומות עבודה ובמפעלים גדולים, שבהם מערכת יחסי העבודה מורכבת ודורשת פתרון מקצועי ומהיר. הוועדה מספקת מענה לסכסוכים שאינם ניתנים לפתרון באמצעות מו"מ פנימי בין הצדדים ומאפשרת המשך עבודה תקינה ויחסי עבודה טובים.