facebook image

זכויות העובד במקרי התראה לפני פיטורים

אי אפשר להתחמק מהעובדה שפיטורים הם לא דבר נעים. אף אחד לא שמח לאבד את מקום העבודה שלו או לדעת ששירותיו לא רצויים, אבל גם חשוב לזכור שזהו לא סוף העולם. המשק הישראלי מלא בחברות ומקומות עבודה חדשים בהם תוכלו להמשיך ולעבוד, אך עוד לפני כן, עליכם לוודא שאתם מקבלים את מלוא הזכויות שלהם מהמקום המפטר. עובדים רבים לא יודעים זאת, אך לעובד המקבל התראה לפני פיטורים יש לא מעט זכויות שנועדו להגן עליו בזמן תהליך ההיפרדות מהחברה. מה הן הזכויות האלו ומה עליו לעשות במקרה והן נפגעות? כל התשובות מחכות לכם כאן.

מהי בכלל התראה לפני פיטורים?

התראה לפני פיטורין, היכולה להיות מוכרת גם בשם הודעה מוקדמת לפיטורים, היא למעשה הודעה המוגשת בכתב לעובד מסוים ומתריעה בפניו כי הוא עומד להיות מפוטר. לצד העדכון של העובד בהחלטה, ההודעה מבטיחה לעובד כי הוא ימשיך לעבוד עד לתאריך שמצוין בהתראה. במקרים מסוימים, בהם המעביד מחליט לוותר על שירותיו של העובד בתקופת העבודה המוקדמת, הוא יוכל לשחרר אותו ממחויבותו כל עוד הוא משלם לו שכר מלא בעבור אותה תקופה.

זכויות העובד במקרי התראה לפני פיטורים

אילו זכויות מגיעות לעובד שקיבל התראה לפני פיטורים?

לעובד אשר קיבלו התראה לפני פיטורין יש מספר רב של זכויות, והראשונה שבהן היא עצם קבלת המכתב. מעסיק שלא העניק לעובד שלו התראה לפני ביצוע הפיטורים יצטרך לשלם לאותו עובד פיצויים בשווי השכר הקבוע שלו (מינוס התנאים הסוציאלים). בנוסף, כדאי לדעת כי ימי ההודעה המוקדמת לא יכולים להיות חופפים לימי מחלה או לימי מילואים. כלומר, אם הוגש לכם מכתב ההתראה במהלך ימי מחלה או מילואים, ספירת הימים הקודמת לפיטורים עצמם תחול רק לאחר שתחזרו לעבודה.

זכות נוספת המגיעה לעובדים מפוטרים היא מרווח ההתראה מראש. החוק בישראל קובע זמנים שונים שבהם על המעסיק להגיש את מכתב ההתראה לפני פיטורים, בהתאם לוותק של העובד:

  • עובד בעל וותק של פחות משנה זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת בעבור כל חודש שבו עבד.
  • עובד בעל וותק של בין שנה לשנתיים של עבודה זכאי לארבעה עשר ימים של הודעה מוקדמת בעבור כל חודש שבו עבד, לצד יום נוסף בעבור כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
  • עובד בעל וותק של עד שלוש שנים זכאי לעשרים ואחד ימים של הודעה מוקדמת בעבור כל חודש שבו בעבד, לצד יום נוסף בעבור כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
  • עובד בעל וותק של יותר משלוש שנים זכאי לשלושים ימים של הודעה מוקדמת.

מה עליי לעשות אם לא קיבלתי התראה לפני פיטורים?

במידה והודיעו לכם על פיטוריכם מבלי שקיבלתם מבעוד מועד שימוע התראה לפני פיטורים, מדובר בהפרה של הזכויות שלכם. אם האירוע הזה קרה לכם, עליכם לפנות באופן מידי לעורך דין לענייני עבודה ולשמור את כל התיעודים שמוכיחים את רצף האירועים הזה. אנשי המקצוע המשפטיים יוכלו לבנות תיק סביב העוול שנעשה לכם, להציג אותו בפני בית המשפט לענייני עבודה ולוודא שאתם תקבלו את כל מה שמגיע לכם.

אנחנו במשרד עו״ד אורנה שמריהו לדיני עבודה נשמח לעמוד לצידכם ולעזור לכם לממש את מלוא הזכויות המגיעות לכם. הניסיון העשיר שלנו מאפשר לנו התמודדות יעילה גם במקרים מורכבים, ובמשך שנות הפעילות הרבות של המשרד סייענו לעובדים רבים לקבל חזרה את הזכויות שנלקחו מהם. במידה ותרצו לקבל פרטים נוספים ולספר לנו על המקרה שלכם, תוכלו לקבוע איתנו פגישת ייעוץ לדיני עבודה ללא התחייבות בטלפון: 09-7796900.

5 / 5. 1

שיתוף:
דילוג לתוכן