facebook image

איך מחשבים שכר גלובלי?

אחת השאלות הנפוצות ביותר שרואי חשבון ועורכי דין העוסקים בדיני עבודה מקבלים מהלקוחות שלהם היא איך מחשבים שכר גלובלי. כביכול נראה שמדובר בשאלה מובנית מאליה, הרי מרבית האנשים העובדים בישראל מקבלים את השכר שלהם בצורה זו, אך נראה כי ישראלים רבים לא יודעים באמת איך השיטה הזו עובדת. חשוב להכיר את שיטת חישוב השכר הזו, משום שרק כך תוכלו לוודא שאתם מקבלים את השכר שמתאים לכם ושתואם את העבודה הקשה שאתם עושים. במידה ואתם רוצים לקבל תשובה חד משמעית לשאלה החשובה הזו, אנחנו מזמינים אתכם להמשיך ולקרוא.

מה זה בכלל שכר גלובלי?

רגע לפני שנצלול לשאלה איך מחשבים שכר גלובלי, חשוב שנייצר את הקו בנוגע לשיטת התשלום הזו. שכר גלובלי הינו שכר מקיף, כלומר שיטת תשלום הכוללת בתוכה את כל התגמולים שעובד שכיר צריך לקבל מהמעסיק שלו (לרבות תשלום בעבור שעות נוספות, בונוסים והטבות נוספות הניתנות במקום העבודה). אדם אשר חתם על הסכם תשלום גלובלי יקבל את התגמול בעבור עבודתו החודשית באופן קבוע, בתאריך שנקבע מראש ובגובה שנקבע מראש, מהמעסיק שלו. על העובד לדעת מהו שכר הברוטו שלו, כלומר השכר שכולל את הניקויים הנדרשים, ומהו שכר הנטו שלו, כלומר מהו הסכום הנקי שאותו הוא יקבל בסוף כל חודש.

איך מחשבים שכר גלובלי?

איך מחשבים שכר גלובלי?

החישוב של שכר גלובלי חייב להתחיל בקביעת שכר הבסיס החודשי, כלומר מהו הסכום הקבוע שהעובד עתיד לקבל בעבור עבודתו. בישראל, נהוג לחשב את השכר הגלובלי ביחס לחודש עבודה מלא (כלומר 182 שעות עבודה בחודש המהוות משרה מלאה). חשוב לזכור ששכר הבסיס לא יכול להיות נמוך יותר משכר המינימום שנקבע בחוק, ואשר נוהג להתעדכן בכל מספר שנים. לאחר מכן, יש להוסיף לשכר הבסיס את התשלומים הנוספים (למשל תשלומים לביטוח לאומי, מס הכנסה, הפרשות לקרן הפנסיה של העובד ועוד).

פרמטר נוסף שמשפיע על חישוב השכר הגלובלי הוא תשלום בעבור שעות נוספות. החוק הישראלי קובע שכל שעת עבודה שנעשית מעבר לשעות העבודה המוסכמות מראש היא שעה הנדרשת בתשלום מיוחד ומוגדל: תשלום של 125% בעבור השעתיים הראשונות ותשלום של 150% בעבור כל שעה נוספת. מהסיבה הזו, בשעת החתימה על הסכמי השכר, חשוב שתוודאו כי התשלום בעבור השעות הנוספות הינו עומד בחוק.

מי אמור לחשב עבורי את השכר הגלובלי?

באופן עקרוני, אם אתם עומדים להתחיל לעבוד בחברה מסודרת, חשבי השכר ורואי החשבון של המעסיק הם אלו שאמורים לבצע את החישובים עבורכם ולהעניק לכם טופס שמסביר בצורה ברורה את כל התשלומים המגיעים לכם, מהו גובה התשלום שתקבלו עבור השעות הנוספות ועוד.

מה עליי לעשות אם נעשה לי עוול בחישוב השכר הגלובלי?

עכשיו, אחרי שהבנתם איך מחשבים שכר גלובלי, תוכלו לנהל את דיוני השכר שלכם בצורה מקצועית ונכונה יותר. עם זאת, במידה ונתקלתם במקרה שבו ניסו למנוע מכם זכויות והטבות המגיעות לכם במסגרת התשלום הגלובלי בהתאם לחוק, כדאי שתיצרו קשר עם עורך דין לדיני עבודה במהרה. עורכי דין מתחום זה יוכלו לעבור על המקרים שלכם, להבין האם באמת נעשה לכם עוול והאם יש עילה להגיש תביעה ולצאת להליך משפטי כנגד מקום העבודה שלכם.

אנחנו במשרד אורנה שמריהו עו״ד לדיני עבודה נשמח לעמוד לצידכם ולעזור לכם לקבל בדיוק את מה שמגיע לכם. הצוות המשפטי שלנו עוסק בתיקים רבים בדיני עבודה מדי יום, כך שהניסיון שלנו יוכל לעמוד לטובתכם. אנחנו מזמינים אתכם לקבוע איתנו פגישת ייעוץ דיני עבודה ללא התחייבות באמצעות הטלפון שלנו: 09-7796900.

0 / 5. 0

שיתוף:
דילוג לתוכן