שימוע לפני פיטורים הוא חובה – לא המלצה.
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצויים משמעותיים לעובד שסיים את עבודתו בסוכנות הידיעות הבינלאומית AP – לאחר שנמצא כי פוטר מבלי שנערך לו שימוע, ובניגוד לדין.
במשך שנים שימש העובד כצלם, ובהמשך גם כמנהל צוות, אך בפועל המשיך לצאת לשטח, לעבוד שעות נוספות ולתעד אירועים – גם בשבתות – מבלי שקיבל את הגמול המגיע לו לפי החוק.
עיקרי הקביעות של בית הדין:
העובד פוטר ללא שימוע, באופן מיידי, ובמהלך תקופת ההודעה המוקדמת – מה שמנוגד לחוק.
הוא עבד לאורך שנים בשעות נוספות, כולל ימי מנוחה, מבלי שקיבל תוספת תשלום.
העובדה שהוגדר כ"מנהל" לא פטרה את המעסיק מחובת התשלום – מאחר והתפקיד בפועל כלל עבודה מבצעית בשטח.
הפסיקה הזו מזכירה לכולנו:
- אין תפקיד שהוא "מחוץ לחוק" – גם מנהלים זכאים לתנאים סוציאליים ולתשלום עבור שעות נוספות.
- כל עובד שפוטר – זכאי לשימוע לפני קבלת ההחלטה.
- עבודה בשבת או בימי מנוחה מחייבת תשלום לפי דין – גם אם זה "נהוג בענף".
מרגישים שהמעסיק שלכם חורג מהכללים? שלא קיבלתם את מה שמגיע לכם?
אני כאן בשביל לוודא שהזכויות שלכם נשמרות.
עו"ד אורנה שמריהו
