מה אפשר ללמוד מהמקרה של מקדונלד’ס בבריטניה?
כתבת תחקיר שפורסמה לאחרונה חושפת תמונה מדאיגה: יותר מ-700 עובדים ועובדות של מקדונלד’ס בבריטניה התלוננו על הטרדות מיניות, התנהלות פוגענית וניצול לרעה של יחסי מרות.
בין הדיווחים: דרישות בעלות אופי מיני כתנאי לקבלת משמרות, מגעים לא רצויים, הערות מיניות, ואפילו התנכלות לעובדים שהתלוננו.
המעסיק – במקרה זה רשת עולמית – נכשל בהגנה על עובדיו, בין היתר משום שלא יושמו נהלים בסיסיים למניעת הטרדה מינית.
בישראל, החוק למניעת הטרדה מינית מטיל אחריות ברורה וישירה על מעסיקים:
• לקבוע תקנון למניעת הטרדה מינית
• למנות ממונה בארגון שתפקידה לטפל בתלונות
• לוודא שהעובדים יודעים למי לפנות
• לקיים הדרכות ולפעול לתרבות ארגונית בטוחה ומכבדת
כאשר מעסיק לא ממלא את חובתו – הוא עלול לשאת באחריות אזרחית ולעיתים אף פלילית.
עובדים ועובדות שחווים פגיעה במקום העבודה – זכאים להגיש תלונה ולקבל ייעוץ וליווי משפטי.
לקריאת הכתבה המלאה שכתבתי בנושא:
https://law.walla.co.il/item/3749930
עו”ד אורנה שמריהו | 09-7796900
