פיטורים בהריון? גם טעויות תמימות עלולות לעלות ביוקר.
בית הדין לעבודה פסק פיצויים בסך 31,222 ש"ח לעובדת שפוטרה במהלך הריונה, בלי שהמעסיק ביקש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים – למרות שטען שלא ידע על חובתו ולמרות שלא הייתה כוונה לפגוע.
העובדת הועסקה במשך כעשור באחד מסניפי רשת AM:PM, תחילה כמנהלת משמרת ובהמשך בתפקיד נוסף. בשנת 2021, לאחר שהודיעה כי היא בהריון, נמסר לה שהעבודה הסתיימה – בטענה שאין עבורה תפקיד מתאים.
אלא שבחוק אין מקום לאי-הבנות: כל מעסיק מחויב לפנות ולקבל היתר מהממונה על עבודת נשים – לפני סיום העסקה של עובדת בהריון. העדר כוונה לפגוע לא פוטר מאחריות.
בית הדין קבע: "הפסקת עבודה ללא היתר – גם ללא כוונת זדון – מזכה את העובדת בפיצוי."
בשורה התחתונה: גם כשפיטורים מוצגים כהסכמה הדדית – אם מדובר בעובדת בהריון, זהו תחום מוגן בחוק. כל סיום העסקה מחייב ליווי משפטי והיתרים ברורים. אי-עמידה בכללים עלולה להוביל לסנקציות חמורות ולפגיעה בזכויות נשים בשוק העבודה.
אם גם את ניצבת מול סיום עבודה בהריון – חשוב להתייעץ. אנחנו כאן בשבילך.
עו"ד אורנה שמריהו
