facebook image

לאחר השימוע על מקבל ההחלטה האם לפטר את העובד, לשקול את כלל החומר שבפניו,
ובמידה והוחלט לפטר את העובד, על ההחלטה להיות בכתב ומנומקת.

דילוג לתוכן