בפסיקה תקדימית חשובה, בית הדין לעבודה פסק פיצוי של 60,000 ₪ לעובדת שפוטרה עקב גילה.
מה קרה?
עובדת ותיקה, שעבדה שנים רבות בחברה, מצאה את עצמה מפוטרת עקב קיצוצים בתקופת הקורונה. העובדת טענה כי הפיטורים נבעו מאפליה על רקע גילה, והגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ומה בית הדין קבע?
בית הדין קיבל את טענת העובדת וקבע כי הגיל היה אחד השיקולים המרכזיים לפיטורים. הפסיקה הזו היא ניצחון חשוב לכל עובד ועובדת, ומבהירה כי אפליה בעבודה בגלל גיל אינה מקובלת.
מה המשמעות של פסק הדין הזה?
הגנה על זכויות העובדים: פסק הדין מחזק את ההגנה על זכויות העובדים ומבהיר כי כל עובד זכאי ליחס הוגן ושוויוני במקום העבודה.
מאבק באפליה: הפסיקה מהווה אבן דרך במאבק נגד אפליה בעבודה ומעודדת עובדים נוספים לפנות לבתי הדין ולדרוש את זכויותיהם.
הרתעה למעסיקים: פסק הדין מהווה אזהרה למעסיקים שלא יעזו להפלות עובדים על רקע גילם.
מה לעשות אם גם אתם נפגעתם מאפליה בעבודה?
אל תוותרו על זכויותיכם!
מוזמנים להתייעץ!
עו״ד אורנה שמריהו 09-7796900
