בפסק דין תקדימי, בית הדין האזורי לעבודה הכיר בזכותה של עובדת הסובלת ממחלה לעבוד מהבית.
ההחלטה קבעה כי סירוב המעסיקה לאפשר לעובדת לעבוד במתכונת גמישה,
על אף הצגת אישור רפואי המעיד על הצורך בהתאמה, מהווה אפליה אסורה על רקע נכות.
מה המשמעות של פסק דין זה?
פסק הדין חולל מהפך משמעותי בתחום דיני העבודה, ומעניק הגנה משפטית רחבה יותר
לעובדים הסובלים ממצבים רפואיים המגבילים את היכולת לבצע את עבודתם בתנאים רגילים.
הכרה בזכות להתאמות במקום העבודה: פסק הדין מחזק את העיקרון לפיו מעסיקים
חייבים לספק התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלויות, לרבות אפשרות לעבוד מהבית.
מניעת אפליה על רקע נכות: ההחלטה מדגישה כי סירוב לאפשר התאמות לעובד חולה
מהווה אפליה אסורה על פי חוק, ועשוי להוביל לתביעות משפטיות ולפיצויים כספיים.
קידום תרבות ארגונית מכילה: פסק הדין מעודד מעסיקים ליצור סביבת עבודה מכילה ומגוונת,
בה כל עובד יכול לממש את מלוא הפוטנציאל שלו.
מה עליך לעשות אם אתה זכאי להתאמות במקום העבודה?
אם אתה סובל ממצב רפואי המחייב התאמות במקום העבודה,
מומלץ לפנות אל המעסיק שלך בבקשה בכתב, ולצרף אליה חוות דעת רפואית מפורטת.
חשוב לדעת:
כל מקרה הוא ייחודי, והזכאות להתאמות תלויה במספר גורמים, לרבות חומרת המצב הרפואי,
אופי התפקיד, והאם ניתן לבצע את העבודה מהבית.
במקרה של סירוב המעסיק, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
