מעסיקים ומועסקים שימו לב! בית הדין הארצי לעבודה קבע לאחרונה כי הסכם לקיצור תקופת ההתיישנות במסגרת יחסי עבודה, כאשר הוא נועד לשרת רק או בעיקר את אינטרס המעסיק, נוגד את תקנת הציבור ולכן בטל.
מה קרה בפועל?
עובד חתם על הסכם עם מעסיקו שבו נקבעה תקופת התיישנות קצרה של שישה חודשים בלבד.
לאחר סיום עבודתו, תבע העובד זכויות קוגנטיות שלא שולמו לו, אך המעסיק טען שיש לדחות את התביעה בשל התיישנות, בהתבסס על ההסכם.
הכרעת בית הדין הארצי:
בית הדין דחה את טענת המעסיק וקבע כי זכויות קוגנטיות אינן ניתנות לויתור או להגבלה בהסכמים, וכי קיצור תקופת ההתיישנות פוגע בעובדים ובזכויותיהם.
מה המשמעות?
למעסיקים: קיצור מלאכותי של תקופת ההתיישנות לא יעמוד במבחן משפטי.
לעובדים: אל תוותרו על הזכויות שלכם, גם אם חתמתם על הסכם שמתיימר לקצר את תקופת התביעה שלכם.
