לשירותכם:
072-3901305
לקבלת ייעוץ משפטי, השאירו פרטים
לכל שאלה חייגו:
072-3901305

פורום דיני עבודה

ברוכים הבאים לפורום דיני עבודה, עובדים או מעסיקים. פורום דיני עבודה נוצר על מנת לאפשר לכם לשאול שאלות ולקבל תשובות מהירות בענייני דיני עבודה, תוך דגש עם הזכויות והחובות שלכם עובדים וכמעמיסים.

כמעט כל אחד מאיתנו נמצא במערכת היחסים של עובד או מעביד, מתוך כך, מונחים כמו שעות עבודה, שעות מנוחה, חוזה העסקה, ימי חופשה, דמי מחלה, מכתב פיטורין או פיצויי פיטורין, אינם מונחים אשר זרים לו. בין אם מדובר בעבודות קצרות טווח, ובין אם מדובר במקום עבודה ארוך טווח, חברות גדולות או עסקים קטנים, לכל אחד מן העובדים או המעסיקים יש זכויות וחובות.

פורום דיני עבודה

ניהול פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה, אשר מנוהל על ידי עו"ד אורנה שמריהו, נותן לכם את ההזדמנות לשאול שאלות בנושאים של דיני עבודה ולקבל ייעוץ מיידי, על מנת שתוכלו לדעת כיצד לנהוג ואיך לפעול.

מדינת ישראל, הינה מדינה בה חוקי העבודה חשובים עד מאוד, לכן, זכויות העובדים, וגם חובותיהם, ממוסדות במערכת חוקי המשפט של דיני עבודה. לכל אחד מן העובדים במשק, יש את הזכויות המגיעות לו על פי חוק. כחובתם של המעסיקים, הינה לכבד את החוק ולפעול לפיו, החל מתשלומים של זכויות סוציאליות, פנסיה, החזרי נסיעות ודמי הבראה, ועד לחישוב של שעות עבודה יומיות או חודשיות, תשלום עבור שעות נוספות ותשלום עבור ימי חופשה.

במקום העבודה שלנו אנו מבלים שעות רבות, חלקינו אף נמצאים במסגרת עבודה, יותר משאר אנו נופשים או נחים. כחלק מהיותנו שייכים למקום העבודה, ומתוקף כך, מגיעות לנו זכויות בעבור העבודה אותה אנו עושים. מעבר למשכורת, ישנם תנאים נוספים, כמו ימי חופשה, דמי הבראה, צבירת תנאים סוציאליים, קרנות פנסיה וקרנות השתלמות. לצערנו, מידי יום אנו עדים למקרים בהם מעסיקים מפרים את זכויות אלו, בין אם שביודעין ובין אם בעקיפין. חשוב לדעת, כי זכויות אלו קבועות בחוקי מדינת ישראל, וזוהי חובתו של המעסיק לדאוג לקיומם של חוקים אלו והתנאים המגיעים לכם.

על אף העובדה, כי רובינו מכירים את החוק, ישנם פעמים בהם החוק אינו ברור מספיק, אינו מובן, או מבלבל, לכן פורום דיני עבודה מעניק לכם את הגישה המהירה לקשר עם עו"ד אשר מתמחה בתחום של דיני עבודה.

+ הוספת הודעה

שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.

כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.

טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.

אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?

כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.

האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?

תודה



אני גר עם ההורים האחים וסבתא.
המטפלת הסיעודית של סבתא שלי היא הנכדה שלה(בת דודה שלי) שלא עושה כלום מהתפקיד שלה ורק יושבת ונחה כל היום, ולא רק זה היא מתנהגת בחזירות ולוקחת מאיתנו אוכל בתוך שקיות וקופסאות ומחביאה את זה בתיק שלה, מתקלחת פה, מדי פעם מכבסת בגדים שלה והכל על חשבוננו.
אני רוצה להתקין מצלמה נסתרת ולצלם אותה בזמן שהיא לוקחת אוכל, האם זה חוקי?



שלום רב.
מקום עבודתי הישן נחשבת עובדת מדינה, ו התפטרתי לפני קרוב לשנה.
א י אמורה להתחיל מקום עבודה חדשה בשירות המדינה בו אני נחשבת כעובדת מדינה.
נאמר לי כי לא יחשיבו לי את כל תקופת העסקית הקודמת (ותק ודרגה) לטובת תחילת העסקית החדשה.
שאלי היא האם זה חוקי/אפשרי.
עובד מדינה הוא עובד מדינה. איך אפשר בעצם להתעלם או גרוע מזה למחוק את כל שנות העסקית הקודמות?
תודה רבה.



בית הדין דחה את התחשיב בטענה שהוסף לחישובו רכיב שאין לקחת בחשבון, וגם בגלל שנטען לאחוז משרה גבוה (ב-10%) מזה שקבע בית הדין שהיה בפועל. אם דברים אלה לא משנים את התוצאה באופן ניכר, האם זו סיבה לדחות את התביעה כליל?
למה כמעט בכל פסק דין שקראתי בית הדין בכל מקרה נוהג לערוך חישוב של סך ימי החופשה וגובה יום החופשה שמגיע לעובד? האם ניתן לטעון שזה בגדר נוהג? (כמו למשל פסיקת ריבית והצמדה)
תודה.



שלום רב,
קיבלתי חוזה עבודה וחתימה ויש שם כמה סעיפים שנוגעים לשמירת סודיות ותקופת צינון שנראים לי לא סבירים (פוגעים בחופש העיסוק)
4.5 במשך 6 חודשים לאחר סיומם של יחסי העבודה בין הצדדים, מכל סיבה שהיא, לא יהא העובד רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת או לעסוק בכל עיסוק אחר, בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כבעלים, שותף, בעל מניות, יועץ, מתווך, סוכן ובכל צורה אחרת שהיא, בתמורה או שלא בתמורה, העלולים להעמידו ביחסי תחרות עם החברה או בניגוד אינטרסים עימה, אלא אם כן קיבל לכך אישור מראש ובכתב מאת החברה. הקביעה בדבר יחסי תחרות או ניגוד אינטרסים תהא בידי החברה. "תחרות", לעניין הסכם זה, משמעה בין אם התחרות קיימת במועד חתימת הסכם זה, או שתהא קיימת במועד ביצוע הפעילות האסורה על ידי העובד, לרבות העמדת העובד במצב של מעוניין בפעילות מתחרה
במשך 6 חודשים לאחר סיומם של יחסי העבודה בין הצדדים, מכל סיבה שהיא, לא יהא העובד רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת או לעסוק בכל עיסוק אחר, בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כבעלים, שותף, בעל מניות, יועץ, מתווך, סוכן ובכל צורה אחרת שהיא, בתמורה או שלא בתמורה, העלולים להעמידו ביחסי תחרות עם החברה או בניגוד אינטרסים עימה, אלא אם כן קיבל לכך אישור מראש ובכתב מאת החברה. הקביעה בדבר יחסי תחרות או ניגוד אינטרסים תהא בידי החברה. "תחרות", לעניין הסכם זה, משמעה בין אם התחרות קיימת במועד חתימת הסכם זה, או שתהא קיימת במועד ביצוע הפעילות האסורה על ידי העובד, לרבות העמדת העובד במצב של מעוניין בפעילות מתחרה
4.6 העובד/ת מודע לכך ש-10% ממשכורתו משולמים לו כנגד התחייבויותיו כעולה מפרק זה לעיל, וכי ללא התחייבויותיו האמורות, היה משולם לו שכר שונה ופחות.

4.7 העובד/ת מצהיר כי הוא מסכים להגבלות אשר פורטו בפרק זה לעיל, לאחר שבחן את היקפן ומצא שאין הן מגבילות הגבלה מכבידה מדי את יכולתו להוסיף ולעסוק בתחומי מומחיותו ומקצועו וכי הן נותנות הגנה לגיטימית ככל האפשר לאינטרסים העסקיים החיוניים של החברה.

4.8 מוסכם באופן מפורש כי, בכל מקרה בו העובד יפר את התחייבותו לשמירת סודיות ו/או אי-תחרות, יהא עליו לשלם לחברה פיצוי מוסכם בסך של 40,000 ₪, מיד עם דרישת החברה, וללא צורך בהוכחת נזק. אין באמור בסעיף זה כדי למעט מכל זכות נוספת העומדת לחברה על פי דין.

האם זה נראה סביר?



איני נותנת יעוצים על הסכם עבודה בפורום זה. יש לבדוק את כל הסכם העבודה ולא חלקים ממנו.



שלום

אני בא.כ.ע באישור רופא תעסוקתי לאחר תאונת עבודה שעברתי, ונמצאת בסטטוס חל״ת.

נכנסתי להריון, אם הרופאה התעסוקתית עדיין תקבע שאינני יכולה לחזור לעבודה, ואלד בזמן תקופת החל״ת האם אקבל את כל זמן חופשת הלידה הנהוגה במקום העבודה עפ הוותק שצברתי טרם התאונה?

כלומר במידה ולאחר שילדתי הרופאה התעסוקתית מחליטה שאני כבר כשירה לחזור האם אוכל להישאר בחופשת לידה במקסימום הזמן שמגיע לי עפ הותק שצברתי במקום העבודה? תודה



החל"ת יחשוב לך כתקופה המזכה לתשלום דמי לידה, וזאת באם את מקבלת תשלום מביטוח לאומי.



שלום,
אשמח למענה על השאלה הבאה..
עובד כפיים במפעל ריהוט עבר התקף לב...לאחר כחודשיים שב לעבודתו הרגילה, ושקל לנסות להתפטר עקב מצבו הבריאותי, אולם לאחר מכן חזר בו מכוונתו לעשות כן...
האם המעסיק רשאי/חייב להתנות את המשך העסקתו של העובד בהצגת אישור רפואי כי הינו כשיר לעבודה?
במקרה בו המעסיק לא דרש אישור רפואי, ומצב בריאותו של העובד הורע - האם ניתן לטעון כי המעסיק התרשל בכך שאפשר לעובד לעבוד?
תודה



אנו עובדים בתאגיד אשר לו מספר שלוחות ברחבי הארץ . ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית. כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי. בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם . הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות. להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים . האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?



לטעמי, עליכם לקיים פגישה ביחד עם ההסתרות על מנת לתאם דרכי עבודה.



שלום אני עובד עירייה מזה 28 שנה לא הופרש לי קופת גמל כל השנים זה נודע לי לפני כמה חודשים כי חלק מעובדים קיבלו ואני לא פנית למי שעושה את השכר לו היית לה תשובה לך לבנק לפני שבוע התקשרה ואמרה שיש בעיה חמורה בשכר זומנו אתמול בכדי לחתם לנציג חברת מגדל בכדי לפתוח קופת גמל אני לא חתמתי בקשתי לקבל את כל השנים שלא הפורש לי לפני הבנתי זו הלנת שכר ועברה על החוק האם אני צריך לפנות למשרד העבודה לבדיקת מקיפה לגבי התלוש בתודה א



ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא, נוכח המחדל של העירייה.
לפני כ - 28 שנים, היית זכאי לפנסיה תקציבית, ועל העירייה לבצע הפרשות על בסיס פנסיה תקציבית שאינה קיימת עוד כיום.



יש לי בחוזה האישי סעיף על בונוס שנתי.
תוכנית בונוס על סך 5K שח לשנה, על פי תוצאות החברה.
במהלך השנה דרשתי (גם בכתב) מספר פעמים (4 אם לדייק בסוף כל רבעון) עם המעביד על מנת שיגדיר את תוכנית הבונוס (הפרמטרים ) אולם הוא התעלם מבקשותיי, וכך הגענו לחצי שנה לאחר סיום השנה כאשר לא קיבלתי תוכנית ולא את הבונוס.
אבקש לציין שעובדים במחלקה שלי קיבלו בונוסים במהלך השנים והפרמטרים היו ידועים ואף די קבועים . לדוגמא תוצאות החברה תמיד נקבעו על בסיס ההכנסות.

מה הסעדים המשפטיים שעומדים לרשותי ?
מה פסיקות ביהמ"ש בנושא ?
תודה מראש



לא ניתן להשיב על שאלתך בפורום זה. עליך לפנות לפגישת ייעוץ א ישי על מנת לבחון את הסכם העבודה טרם מתן תשובה.



פוטרתי (24/6/19) חודש וקצת לפני החתונה שלי(15/8/19) בהליך שימוע שלא כדין (סיבות לא מוצדקות, שימוע נערך ללא פרוטוקול למרות שביקשתי, בנוסף פוטרתי יום אחרי השימוע)

בנוסף לכל זה לאחר שאמרתי להם שלא קיבלתי פרוטקול הם שלחו לי ב11/7/19 פרוטוקול מזוייף שלא היה ולא נברא, שנוספו שם דברים שלא עלו בשיחת שימוע ודברים שלא אמרתי. 

אציין אני לא חתום על שום פרוטקול מכיוון שלא נעשה אחד כזה, עד היום ששלחו לי פרוטקול מזוייף

האם זה שימוע שלא כדין?



ממליצה לך לכתוב מכתב למעסיק ולומר שפרוטוקול השימוע אל תואם מציאות, ולהציג את הגרסה שלך למה שנאמר בשימוע.

בהצלחה.



שלום רב,
רציתי לשאול האם אני זכאי לקבל מהמעסיק דמי הבראה?
עבדתי אצלו במשך 11 חודשים ופוטרתי.
חשוב לציין שקיבלתי מכתב פיטורים והכל נעשה כדין וכחוק.

תודה.



שלום רב,

תשלום דמי הבראה משולם לאחר 12 חודשי עבודה מלאים.

היות ופוטרת לאחר 11 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום דמי הבראה.

בברכה,

אורנה שמריהו, עו"ד



שלום רב.

לאחר שנים של התעסקות בענף הספורט אני יכול להשלים עם העובדה שהשחיקה שלי בגוף נובעת מהספורט במהלך השנים.
האם יש אפשרות לתבוע את ההתאחדות הארצית?

http://aradsport.co.il



פורום זה אינו עוסק בדיני נזיקין.



1. האם לפי החוק המעביד יכול להודיע על סיום עבודה כנותן שירותים
בהתראה של שבוע מראש.?
2. האם זה חוקי, לפני שנה זה היה שוטף +30
תשולם עפ"י שוטף + 40 מיום קבלת החשבונית מקור - אצלי זה קבלה
בהמון תודה
ענת



תלוי בהסכם נותן השירותים עליו חתמת.



שלום, התחלתי לפני כמה חודשים עבודה חדשה אחרי שנתיים כעצמאית. יש לי קרן השתלמות לעצמאיים שפתחתי לפני כשנה והמעסיק החדש שלי הסכים להפריש אליה, וככה ראיתי שהוא עושה גם בתלושי השכר שלי. העניין הוא שעכשיו קיבלתי דוח מהקרן הזאת ועם המדריך הזה http://www.news-israel.net/2019/01/19/%d7%a7%d7%a8%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%aa%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%99%d7%a6%d7%93-%d7%9c%d7%94%d7%a1%d7%aa%d7%9b%d7%9c-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%93%d7%95%d7%97%d7%95%d7%aa/ ניסיתי לבדוק אותה לעומק וגיליתי שאני רשומה עדיין כעצמאית (נתונים אישיים) - האם יש לזה משמעות מיסויית או אחרת? אני צריכה לדאוג לתיקון של זה רטרואקטיבית או שזה לא משמעותי? ואיך זה יכול לקרות אם בפירוט ההפקדות מופיעה הפקדה ממעסיק?



אני חייב עזרה לגבי בעיית בעיית הלנת שכר ממקום העבודה שלי



שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ?
2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?



שלום,
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה בלבד) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחוייב להגיע ל"הרמת כוסית"?).



שלום אני עובדת כחודשיים במקום עבודה והחלטתי להתפטר מה שכן אני חתומה בחוזה עבודה שאני צריכה להודיע מראש 45 יום ומנגד בהמשך החוזה רשום כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת על פי חוק מה נכון לעשות?



האם לעובד שהוא נכה וגם מתגורר במרחק כ 33 ק"מ ממקום העבודה יש זכויות לגבי התחשבות בשעות העבודה ובמיוחד כאשר במדובר באילוץ שהסיבה היא נכותו של העובד?

לדוגמא: במקום עבודתי כל עובד נדרש לעבוד פעם בשבוע עד 18:00 במקום עד 16:00
אולם בפועל, למעלה ממחצית העובדים משוחררים מראש מדרישה זו ואינם נדרשים לעבוד עד 6 למרות שגרים בסביבת מקום העבודה (אגב אחת מהן בהריון ומשוחררת מדרישה זו, האם זה נחשב להפליה?) יתר העובדים משוחררים מנטל זה על סמך תירוצים אחרים, אולם אני כנכה ושמתגוררת במרחק כ33 ק"מ מהעבודה נדרשת לדרישה זו ב100%, אחרת עלי על פי דברי המעסיק "לעשות חושבים לגבי הישארותי במקום העבודה"

האם יש כאן הפליה בין עובדים?
האם זכויותי כנכה ובפרט שמתגוררת במרחק זה נפגעו?



כניסה מנהל

Close
התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?

השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם: