072-3901305
פורום זכויות העובד
פורום זכויות העובד מאפשר לכם לשאול שאלות ולברר מידע משפטי על זכויות העובדים
אני אנסה לספר בקצרה.
עבדתי כסטודנטית במוסד אקדמי - משרה מלאה.
1. התחלת עבודה 3/2017
2. סיימתי את הלימודים בסוף 2019, בגלל שהייתי בהריון חידשו לי את החוזה בתור סטודנטית.
3. בסגר הראשון הוצאתי חל"ת מאמצע מרץ עד אמצע מאי. הייתי בהריון.ללא היתר משרד העבודה .
4. בחודש מאי קיבלתי הארכת העסקה עד אוקטובר.
5. יצאתי חופשת לידה ביולי ושבתי לעבודה ב 22.12.2020
6. עם חזרתי לעבודה קיבלתי הארכת העסקה עד סוף מרץ 2021.
7. הוצאתי שוב לחלת ב7.1.2021 עד 21.2.2021 ללא היתר (60 יום תקופה מוגנת אחרי חופשת לידה).
8. במהלך החלת זומנתי לשימוע ונעשה לי שימוע בזום ב14.2 (סיבה לשימוע תום חוזה)
9. ב28.2 קיבלתי מכתב סיום העסקה.
10. במהלך חודש מרץ לא ניצלתי שעת הורות (שזה בכלל סיפור אחר) ולא הספקתי לעבוד מלא ולא הספקתי למצוא עבודה.
11. בדר"כ אני מקבלת הפרשים בחודש עוקב (לדוגמא - הפרשים עבור ינואר אני מקבלת במרץ), ההעסקה שלי הסתיימה ב 31.3 האם זה תקין להמתין לקבל את הפרשים בחודש מאי (היום אני מובטלת, נרשמתי ללשכת התעסוקה)?
12. האם יש לי עילה לתבוע אותם?
היי, אני מנהלת ואני עובדת בימים א-ה 9 שעות בכל יום ומקבלת משכורת גלובלית. לפני זמן מה ביקשתי מהמנהל שלי לצאת פעם בשבוע שעה מוקדם יותר (בדומה לחוק). הוא התעצבן מהבקשה ומכך שאני "פועלת לפי החוק" ואיים עליי בכך שאמר שאם אני מעוניינת בזה הוא יוריד לי 2000 ש"ח מהמשכורת. אותם 2000 ש"ח מוגדרים כשעות נוספות בתלוש על אף שהוסיפו לי אותם כאשר קיבלתי העלאה ובחברה החליטו פשוט להגדיר את זה בתלוש כשעות נוספות (בעבר כששאלתי מה הסיבה התלוצצו איתי שזה נועד להבטיח שלא אתבע אותם).
האם באמת אפשר לאיים עליי בצורה הזו ומה מומלץ לעשות במקרה הזה?
אם הנך מבצעת שעות נוספות והתשלום של 2,000 ש"ח הינו בשל שעות נוספות ש נך מבצעת, המעסיק יכול להפחית לך משכר זה.
היה ויפחית לך מהשכר, תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת בשל הרעה בתנאי עבודתך.
אני עובד בחברה כ 11 שנה - ניצלתי את רוב ימי המחלה שיש לי מזה 4 שנים - ומאז אין לי צבירת ימי מחלה בתלושים בטענה של חשבת השכר שמי שניצל את 90 ימי המחלה או חלק מהם לא יכול לצבור שוב ימים מחלה ״. הבעיה היא שאני עם נכות של 70 אחוז, וכלל שידוע לי שניתן לצבור עד 90 ימי מחלה - ואם נוצלו הצבירה מתחדשת שוב ״. האם ניתן לטבוע את המעסיק בשלב הזה ?
שלום רב,
במשך השנה האחרונה הייתי בחל"ת לפני כשבועיים מצאתי עבודה חדשה. מקום עבודתי שייך לענף התיירות אך אין בכוונת המעסיק לפתוח את המקום עד אוקטובר. האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל את כל הפיצויים שלי?. כמו כן עבדתי במקום קרוב לתשע שנים משמע אין לי דרך לתת חודש מראש. האם עליו לשלם את חודש מתן הודעה מראש?
תודה רבה
התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק לא משיב אותך לעבודתך, אז הנך יכול להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
היי,
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי
ויתרה מכך הם פירסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי , עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
על פניו לא נראה לי שהשינוי בתפקיד הינו מהותי כך שתעמוד לך האפשרות להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
אך יחד עם זאת, יש לבדוק את הסכם העבודה והאם השינוי הינו ממש מהותי עד כדי פגיעה במעמדך.
שלום יש לי שאלה
יש לי ילד בן 5 ו חודש שנולד ב21/12/2015
עד חודש דצמבר 2020 קיבלתי 4.75 נקודות
בחודש ינואר 2021 קיבלתי 2.25 נקודות
השאלה שלי אם אני צריך לקבל גם בשנת המס הזאת 4.75 נקודות או 2.25 נקודות
שלום-אני עובד בחברה פרטית כ 13 שנים,ב 6 השנים הראשונות בין 2008 ל 2013 ההפקדות לפיצויים (לפי פנסיית חובה ) היו מאוד נמוכים,אני לא חתום על שום מסמך או הסכם (ובכלל זה סעיף 14)שאלתי -האם אקבל רק את מה שהופקד בקופת הפנסיה ? או שעל המעסיק להשלים לי ?נניח ל שכר ממוצע בכל שנה כפול מס' השנים, (ההפרש של כ 50,000 ₪--תודה תודה
אם תפוטר, תהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. אם השכר של הינו שכר חודשי - אזי משכורת אחת לכל שנת עבודה.
אן השכר שעתי - חישוב של כל ממוצע שעות עבודתך בכל תקופת העבודה X השכר האחרון.
שלום רב,
מסיבות אישיות איני יכול לקבל חיסון.
האם מעסיק יכול לפטר אותי או לפגוע בי בצורה כזאת או אחרת?
תודה רבה
שלום רב,
מסיבות אישיות איני יכול לקבל חיסון.
האם מעסיק יכול לפטר אותי או לפגוע בי בצורה כזאת או אחרת?
תודה רבה
שאלתך בוודאי תובא לדיון בערכאות משפטית. לטעמי, יש לבחון את העילות של המעסיק לעומת סיבותיך לאי עריכת החיסון.
שלום.
האם תקנות סדר הדין החדשות המגבילות אורך כתבי התביעה וההגנה ל-10-11 עמודים,
חלות גם בביה"ד לעבודה?!
תודה
היי,
אני עובדת בחברה גדולה תחת הסכם קיבוצי וועד עובדים מסודר. לפני כמה ימים זומנתי לשיחת משוב ללא הודעה מוקדמת שמדובר בשיחת משוב אלא שיחה אישית. כשהגעתי לשיחה נאמר לי שמדובר במשוב וקיבלתי דף עם נקודות לשיפור. לדעתי, משוב לא מוצדק. מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי בנושא, האם זה תקין שלא לעדכן מראש שמדובר בשיחת משוב? האם צריכים להעביר לי סיכום שיחה בכתב? והאם אני יכולה להגיב על זה במכתב משלי? תודה :)
האם כל העובדים זומנו לשיחת משוב? או את היחידה?
בד"כ מקובל בסוף שנה לערוך משוב, אין צורך בהודעה מוקדמת על פי רוב.
הנך יכולה ליתן את התייחסותך, אם לא עשית זאת במשוב.
אני עובד על בסיס שכר שעתי, עמלות מכירה ועמלות הגעה ליעדים צוותיים. ע"פ המעסיק שלי שווי יום מחלה הוא השעות בלבד. האם זה נכון? תודה
עמלות מכירה מהוות חלק משכר העבודה, ועל המעסיק לערוך חישוב של 3 חודשים לחלק ל - 90 של השכר ולקבל את שיעור התשלום היומי.
שלום, רציתי לשאול בבקשה, במידה שאני מתפטר כדין מפוטר, עכשיו בתקופת הקורונה, האם על המעסיק לשלם לי את ימי ההתראה המוקדמת (בערך שבועיים)? תודה ויום טוב
שלום, מזו תקופה שאני מתכנן להתפטר, אבל אתמול המעסיק שלי אמר לי לצאת לחל"ת החל מהיום (עדיין לא עשיתי את זה רשמית).
האם הוא יכול להכריח אותי לצאת לחל"ת? ואם אני מחליט שלא לדווח לביטוח לאומי שאני בחל"ת, ולהתפטר רק בעשירי לחודש כשנכנסת משכורת, האם יש לו עילה לתבוע אותי על משהו כזה? אני 11 חודשים בעבודה ולא רוצה לבזבז שם יותר זמן, אבל גם לא רוצה לקחת סיכון עם ההודעה המוקדמת.
תודה.
המעסיק לא יכול לחייב אותך לצאת לחל"ת.
הוצאה לחל"ת הינה בהסכמה של שני הצדדים.
היה ואינך מסכים לחל"ת, המעסיק יוכל לזמנך לשיחת שימוע טרם פיטורים.
שלום, אני מעוניין לסיים את עבודתי, ואני צריך לתת למעסיק שלי התראה מוקדמת של שבועיים.
אני רוצה לעשות את השבועיים האלה אבל המעסיק שלי כנראה לא ירצה שאעשה אותם.
האם המעסיק יכול להחליט להוציא אותי לחל"ת אחרי שאני מתפטר, ובכך לא לשלם לי על התקופה של ההתראה המוקדמת? או שהוא חייב להשאיר אותי?
תודה.
המעסיק יכול לוותר על ימי ההודעה המקודמת שעליך ליתן, הוא אינו יכול להוציא אותך לחל"ת, ללא הסכמתך.
שלום, כמה ימי הודעה מוקדמת צריך לתת עובד עם שכר חודשי גלובלי (לא שעתי), שעבד 10 חודשים? תודה.
הבוס שלי רוצנ שאצא לחל"ט קורונה, ובשל העובדה שמקום עבודתי הולך להיסגר , אני יודעת שהוא יפטר אותי בהמשך.
האם החל"ט יכול לפגוע לי בפיצויים? או רק יקוזז מהזמן לחישוב שנות עבודה.
כמו כן, עבדתי במקום 8 שנים על בסיס שעתי ואין לי חוזה העסקה, ומאז הקורונה קיצצו לי שעות. לפי מה יחושבו הפיצויים לפי המשכורת האחרונה / ממוצע המשכורות?
ואם אצא לחל"ט באמצא החודש , יחשבו לי חצי חודש לפיטורים או לא?
הנך יכולה לא להסכים לבקשו לצאת לחל"ת, והמעסיק יבחר אם להמשיך את העסקתך או לזמן אותך לשימוע.
החישוב יערך על פי ממוצע כל שנות עבודתך במקום העבודה.
שלום רב,
מה הן הזכויות שכר בתור עובדת שעתית בעקבות ימי בידוד? האם המעסיק מחוייב לשלם לי ואיך הולך התחשיב?
תודה
שלום רב אני עובד כ 10 שנים בחברה ובמשך השנים התקדמתי לתפקיד בכיר מאד (מנכ"ל).
במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה). בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53 צבירה ח.ז. 1.83 . ניצול ח.ז. 00 יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי: 1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף? 2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
האם על פדיון ימי חופשה מגיעות גם הפרשות סוציאליות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב גלעד
שלום רב,
פדיון ימי חופשה זכאי כל עובד לאחר סיום העסקתו, והתשלום הינו התשלום של השכר שהינו מקבל.
אין רלוונטיות אם אתה מתפטר או מפוטר, בכל סיטואציה תהא זכאי לתשלום פדיון ימי חופשה.
אציין - כי ישנה התיישנות של ימי חופשה 3 שנים + שנה שוטפת.
התלוננתי ליחידת האכיפה של חוקי העבודה על הלנת שכר בחודש אפריל 2020. המעסיק טוען שעבדתי הרבה פחות שעות ממה שאני טוען שעבדתי והחוקרת של משרד העבודה שאלה אותי למה לא מסרתי למעסיק דוח נוכחות של אפריל 2020. חובה על העובד למסור למעסיק דוח נוכחות?
