לשירותכם:
072-3901305
לקבלת ייעוץ משפטי, השאירו פרטים
לכל שאלה חייגו:
072-3901305

פורום זכויות העובד

+ הוספת הודעה

ערב טוב,
קצת ארוך ובכל זאת ממש אשמח לעזרה!

אני עובדת בפנימייה המנוהלת על ידי אגודה פרטית. במהלך שנה שעברה עבדתי ב 60% משרה בתקן שנקבע בהסכם קיבוצי (ישן ולא מעודכן של משרד החינןך)ולקראת סוף שנת הלימודים הסכימו להעלות את המשרה שלי ל 100% החל מחודש אוגוסט. ההסכם נעשה בע"פ בתחילת חודש יולי מול המנהלת הישירה שלי. בהסכם זה נקבע שאני לוקחת על עצמי תפקיד חדש השווה 40% נוסף לתפקיד הקודם ושסך הכל אעבוד במשרה מלאה. נשלח אלי מייל שכלל את הגדרת התפקיד החדש אך מעבר לכך לא היתה כל הסתייגות הנוגעת לתנאי השכר או תנאי העבודה. גם לא נחתם הסכם עבודה חדש.
פתאום, לפני כמה ימים בשיחה אקראית עם מנהלת כוח האדם היא נזכרה לעדכן אותי שהתפקיד החדש כלל לא יכנס לשכר הבסיס אלא יופיע כגמול תפקיד בשורה נפרדת ולא ישפיע על אחוז המשרה כלל. במילים אחרות בתלוש יופיע שאני עובדת ב 60% משרה בלבד, בפועל אני אתבקש לעבוד שעות של משרה מלאה והתפקיד החדש יופיע בשורה נפרדת ולא ברור מה החישוב לערך התפקיד במובן הכספי.
למיטב הבנתי אחוז המשרה משפיע על חישוב דמי הבראה, ערך ימי חופשה ומחלה ואולי עוד דברים..
בנוסף זה אומר שכל שינוי בהסכם הקיבוצי (כרגע יש מהלכים מול האוצר ובהחלט תיתכן עליה בשכר בשנה הקרובה) יחול רק על 60% ולא על ה 40% הנוספים.
זאת ועוד, השכר אותו הרווחתי עבור 60 % משרה עמד על ברוטו של 6000 (פלוס מינוס) כאשר הובטחה לי משרה מלאה הסקתי מכך שעבור 100% משרה אקבל ברוטו של 10,000. בשום שלב לא נאמר לי אחרת. בפועל בתלוש הברוטו הוא רק 8,200 בערך.
המנהלת הישירה אישרה בפני שהחישוב של 6,000-10,000 הוא הגיוני ונכון בניגוד למשכורת בפועל.

להרגשתי משהו פה מאוד לא תקין. אני נשארתי בעבודה הזו כי הבטיחו לי משרה מלאה - על כל המשתמע מכך. דחיתי הצעות עבודה טובות אחרות ושכרתי דירה חדשה שמגבילה אותי לעבודה הזו על סמך ההסכם שנעשה עם המנהלת שלי. וכעת אני מגלה שההסכם לא תואם את מה שקורה בפועל. אני רוצה להבין האם:
1. מעסיק יכול לשנות/לסייג את תנאי השכר והעבודה חודשיים לאחר ההסכם? או שכעת המעסיק מחוייב להסכם בע"פ וזו בעצם בעיה שלו שהוא לא הבהיר מראש את תנאי השכר?
2. האם הסכם בעפ הוא בכל תוקף חוקי ומחייב?
3. האם ההנחה שלי שהבטחה למשרה מלאה אמורה להתשקף בהתאם בשכר (כמו שכתבתי למעלה) בייחוד אם לא נאמר לי אחרת?
4. האם ניתן להגדיר חלק מהמשרה כגמול תפקיד נפרד ולהשאיר אותי על משרה חלקית,ו בפועל
לדרוש ממני לעבוד במשרה מלאה כשכל חישוב הגמולים/ קרן השתלמות/דמי הבראה/מחלה חופשה יחולו רק על 60%?
5. האם אני צודקת בהרגשה שהמצב לא תקין?
תודה ענקית מראש וסליחה על האורך 😁



שלום רב.
אשמח לשאול שתי שאלות:

1. האם מעסיק יכול לחייב להוציא את העובדים לחופשה כפוייה מערב כיפור ועד סוף חג הסוכות, כאשר לעובד לא קיים מכסת ימי חופשה והוא אינו מעוניין להיכנס למינוס ימי חופשה (כלומר, לא ייגעו בשכר)?
מה החוק אומר בעניין זה?
אני רוצה להדגיש כי עקב תכנונים עתידיים, אין ברצוני להסכים לכך.
האם יש מה לעשות בנדון?

2. באם לעובד קיים מכסת שעות אך הוא אינו מעוניין להיות בחופשה כפוייה זו, האם יש מה לעשות בנדון?

יש להוסיף ולהגיד כי יש סניף נוסף שפועל במהלך החופשה ורק אלה שחייבים לעבוד, יוכלו לעבוד שם. (או מי שיתעקש וילך איתם ראש בראש עד הסוף)

בברכה,

ניק



אני עובד בשכר חודשי מעל שנתיים, ולאחרונה המעסיק הציג את כוונתו לפטר אותי במפתיע, ולאחר דין ודברים ביקשתי שלכל הפחות יתחשב בי וייתן לי הודעה מוקדמת של 60 יום במקום ה30 להם הוא מחוייב. המעסיק קיבל את בקשתי ונתן לי התראה מוקדמת של 60 יום. בינתיים עברו כשבועיים מאז ההודעה המוקדמת ומצאתי מקום עבודה חדש.
1. האם אני עדיין מחוייב לתת הודעה של חודש מראש במידה ואני רוצה לעזוב לפני תום ה60 יום? (לצורך הדוגמא - אם אני מתפטר כשנותרו 45 יום להודעה המוקדמת - האם אני צריך "להתפטר" / להודיע מראש כדי לתת למעסיק 30 יום?)
2. האם במקרה כזה עדיין האירוע ייחשב לפיטורין או שזה ייחשב להתפטרות..?
3. האם יש משמעות לעובדה שכבר גוייס לי מחליף..?



היי,

תנסה לסיים את יחסי העבודה בהסכמה, כי היה ולא, המעסיק יוכל לקזז לך מהשכר את ימי ההודעה המוקדמת.

עדיין תחשב כעובד שפוטר.

בכבוד רב,

אורנה שמריהו, עו"ד



אני עובדת במקום עבודה עם בעלים מהגיהנום ועוברת שואה , בגלל אילוצים כספיים , 4 שנים אני עובדת בסוכנות ביטוח שהיתה שולית ,כאשר הייתי העובדת היחידה שם , תרמתי ידע וניסיון ואסרטיביות ותוך זמן קצר הסוכנות גדלה באופן מהותי , שנה היה סביר ברגע שההכנסות היו בולטות והעסק גדל ומספר הלקוחות הוכפל ועוד ... והבעלים החמיא לי , התחיל הגיהנום אישתו פירשה את המחמאות בדרכה והתחילה להתנגח בי בכל דרך אפשרית להפריע לי בעבודה לעורר מהומות לסכסך ולהציק לי לאסור עלי לדבר עם בעלה , וגם עליו אסרה לדבר איתי ,
באחד הימים הגעתי למשרד וראיתי ששומר המסך שונה שאלתי מי נגע במחשב ? ואז התחילה להתפרץ ולצעוק היית פה ? התחילה לצרוח ולהאשים אותי שפרצתי למחשב מרחוק ואמרה לבעלה להעמיד אותי במקום ועכשיו , הוא קרא לי ואמר שהנושא בבדיקה משטרתית והוא יפעיל נגדי עו''ד , איש מחשבים שהגיע הסיר כל ספק ואז הסתבר שהבן של בעל העסק עשה חיבור משני למחשב , הייתי בהתקף חרדה מהצעקות והאשמות , למיטב זכרוני לא הגעתי למחרת , באחד הימים הייתי בשיחה אישתו נעמדה לידי עם צעקות ושאלות לא עניתי לה היא המשיכה לצרוח , כשסיימתי את השיחה צעקתי מה היה כל כך דחוף מה היא רוצה ?צעקתי תרדי ממני צעקתי שהיא מפריעה לי , היא התחילה לצעוק ולקלל הזויה מטורפת פוסטמה פח , תלכי מפה כבר , את מטרד , את מעיקה אני לא יכולה לסבול אותך (נאמר בנוכחות עובדת ) עניתי שאין בעייה שאשמח לקבל מכתב פיטורין , ואז תשובתה אני אגרום לך ללכת מכאן בלי מכתב פיטורין ובלי אגורה את תזרקי בלי כלום , ואז אמרה שגם בשכר שלי היא תפגע , וכך היה העמלות הופחתו , רוצה לציין שבמשך 8 חודשים לא שילמו לי נסיעות , 1.5 שנים לא הופרשו כספי פנסיה ופיצויים ועד היום זה כך , חופשות חג מאולצות לא שולמו ,1.5 שנים לא שולמו ימי חופש וימי הבראה וגם אז קיבלתי פחות ממה שמגיע , צבירת ימי חופש וימי מחלה זה לפי רצונו אחרי 4 שנים 22 ימי מחלה , ממוצע של 7 ימי חופש בשנה לא יותר , הצעקות האיומים בפיטורים הפכו לשיגרה , מאחר והיא הפעילה את בעלה אז גם הוא צעק עליי כדי לרצות אותה , הסיבה שנישארתי אלה אילוצים כספיים , הייתי בעיצומו של הליך פשיטת רגל לאחר סגירת עסק , החזקתי דירה יחסית יקרה כי לא היו לי צ'קים לשכירות , כך שהייתי תלוייה בעבודה ובמקדמות שלקחתי על חשבון השכר , עובדת שהגיעה ממש אחרי ברחה כל עוד נפשה בה בגלל אישתו שנכנסה איתה לעימותים ,לפני שנה הגיעו שתי בנות שראו אוירה קשה במקום של קללות וצעקות ושאלו אותי למה אני נשארת במקום מהגיהנום ?כאשר הם ציינו שאני האדם הנחמד והסימפטי במקום אישתו התחילה להשתולל ולהעליב , שתקתי , באחד הימים נכנסתי למסור מסמך לבנו של בעל הסוכנות ודיברתי בשקט האבא התחיל לצרוח בואי הנה מייד עכשיו , והתחיל לתחקר אותי מה אמרתי לו הייתי בהלם ניסיתי להתחמק והוא התחיל להשתולל עם צעקות שהרעידו את הבניין שקרנית רמאית נוכלת הסתכלתי בהלם וברחתי לכיוון הדלת נכנסה אחת הבנות וראתה , התביישתי נורא גם הבן שלו ראה ושמע , הבנות הסתכלו עלי בהלם איך אני יכולה לספוג את הזוועה הן היו חודש חודשיים וברחו, אז גם להם הוא קרא רמאיות ונוכלות , מאוחר יותר הייתי לבד במשרד הוא פנה אלי והזכיר לי שאני מקבלת מקדמת שכר וצרח אני בז לך מעומקי נשמתי , היו ימים שהחסרתי במשרד ימים עם חרדות ימים עם ייאוש , היו גם ימים שהוא צווח עלי ואחרי שצווח אמר מחר בטח לא תבואי נכון ? הבן של בעל העסק שבעצמו סוכן רצה להכשיר צוות כדי לצאת לשטח , לאחר שהבנות עזבו הוא צעק ורב עם האבא שהוא ואישתו של האבא מתנהגים כמו חיות ומבריחים עובדים , ואז צרח שהוא לא רוצה את אישתו של האבא במשרד כי היא ארסית והעמיד אולטימטום או היא או הוא במשרד בלהט הויכוח והצעקות הוא דפק את היד בקיר ושבר אותה , אז באמת אישתו של בעל העסק כמעט ולא היתה בשנה האחרונה , אבל את הארס היא המשיכה ,הייתי מקבלת טלפונים בשעות הזויות 20:00 21:00 עם צעקות והאשמות כשהיא ברקע ולאחר שצווח דקות ארוכות כאשר אני מקשיבה ולא מגיבה , הוא ניתק , לפעמים רצף של טלפונים גם בשעות העבודה עם האשמות שווא וצעקות ואיומים בפיטורין , מפגרת לא מתפקדת מטומטמת פוסטמה , האמת שאני מגיעה למשרד מבועתת בכוננות ספיגה בחודשים האחרונים מהלחץ והבעתה אני גם לא לגמרי מפוקסת , אני עושה טעויות , מנגד כמות הלקוחות גדלה כך שאין לו צורך בי ןזה בסדר, במקום לפעול ממקום של בן תרבות , ולסיים את ההתקשרות הוא מנסה בכל דרך לגרום לי להתפטר לעזוב והוא גם אומר לי את זה , הוא מאיים כמעט כל יום בפיטורין אבל לא מכין מכתב פיטורין ומאידך גם אומר שלא ישלם פיצויים , יש שהוא קורא לי וצורח תשבי ומודיע עכשיו את בשימוע את מוקלטת איחרת ? החסרת ? היה או לא היה ? היה או לא היה ? וכל זה עם מבט מטורף ושואג , שאלתי אם אני בבית משפט , והאם זה שימוע כחוק ? ואז שאלתי למה אני צריכה לסבול את ההתנהגות הזאת ? ואז הוא ענה תתפטרי , עניתי עברתי פה שואה לא פחות ונראה לך ואני אוותר על מה שמגיע לי על פי חוק ? ואז הוא ענה את הפיצויים לא אשלם לך , ואני מאמינה לו כי גם את שאר הזכויות הוא גזל ממני , נכון להיום הוא רבוי לקוחות מעבר למה שהוא יכול להכיל ובאמת אין לו צורך בי אבל הוא מנסה להתיש אותי ולשבור אותי נפשית , וזאת כדי לא לשלם לי פיצויים יש לי התחייבויות כספיות לחודשיים הקרובים כך שאני חייבת את הזמן הזה שם, אם לא אקרוס קודם נפשית , אגב על כולם הוא צועק ואגרסיבי אבל אני הפכתי לשק החבטות מאחר ואני לוקחת מקדמות שכר , הוא מנצל זאת , ואני מבליגה בלעתי ים צפרדעים בגלל המקדמות הללו , שני אנשים שהתקבלו לעבודה לפני כחודש ,הבחור ראה את התנהגותו של בעל העסק ופשוט בכה ושאל למה הוא מתנהג כך כלפיי , ואמר שהבעלים לא ישר ונוכל כי גם אותו הוא רימה , והבחורה שהיתה עדה גם כאן לצעקות שהוא צעק עליי נוכלת שקרנית רמאית , אותה בחורה שאלה אם הוא תמיד מתנהג כך כלפיי ? הפכתי קורבן תורן לשני פסיכופטים מהגיהנום , בחודשים האחרונים הוא הטיל עלי סנקציות עם המקדמות שכר כדי לשבור אותי , באמצע אוקטובר אסיים התחייבויות כספיות , ואוכל לזוז מהמשבצת שלי רוצה לשאול מה הם זכויותי האם אוכל לתבוע את כל כספי הפיצויים הפנסיה במלואם ? האם אוכל להתפטר בדין מפוטר , והאם אוכל לתבוע על פגיעה בשם הטוב , על הוצאת דיבה ועל לשון הרע , על התעללות , התעמרות ושיימינג , אשמח לתגובה




תשובה
העברה



צר לי לקרוא את אשר את חווה.

ממליצה לך להגיע לפגישה ייעוץ, אינך אמורה לחוות התנהלות כזו.

בכבוד רב,

אורנה שמריהו, עוד"



האים עובד שהגיע לגיל פרישה והמעסיק לא ממשיך את העסקתו זכאי להודעה מוקדמת.



בכל פיטורי עובד, המעסיק חייב במתן הודעה מוקדמת, וגם בשיחת שימוע וטרם פיטורים גם או הגעת לגיל פרישה.



היי,
לפני שבוע התפטרתי ממקום העבודה בעקבות זה שהמעסיק שלי דרש ממני לעבוד שעות נוספות.

רציתי לשאול האם זה חוקי שמעסיק השאיר אותי בעבודה יותר מ-12 שעות (נשארתי 13 שעות) ?

אשמח לדעת האם באפשרותי לתבוע אותו על כך.

תודה.



אם לא שולם לך בכינן הנך זכאי לתבוע.

אם עבדת בכל יום 13 שעות - העסקה זו הינה אסורה.

בברכה,

אורנה שמריהו, עו"ד



אני עובד במשמרות ולפעמים ישנה משמרת בוקר ובאותו היום לילה.הייתי במחלה שלושה ימים ובסיום המחלה הייתי אמור לעבוד משמרת לילה המעסיק שלי לא איפשר לי לעבוד את המשמרת בטענה שבבוקר של אותו היום הייתי במחלה.וכתוצאה מכך הפסדתי יום עבודה האם מותר לו על פי חוק לא לאשר לי להגיע לעבודה.



אני עובד קבלן נתבקשתי עי המעסיק לעבוד ביום השבתון ב 30/10 כמה % תשלום מגיע לי במשמרת שניה אני מקבל במשמרת 125% הקבלן טוען שמגיע לי השכר הרגיל איפה רשום בחוק כמה מגיע לי במשמרת
ואיך אני מממש את זה תודה איתן



אני עובדת כ-12 שנים סייעת בגן ילדים בעיריה. עבדתי 8 שנים בחינוך המיוחד,וכעט כ-4 שנים בחינוך הרגיל.נאמר לי מכוון שאין לי ותק של 5 שנים בחינוך הרגיל לא חלים עלי הזכויות של סייעות העובדות מעל 5 שנים



היי אורנה,

אני עובד במפעל שעובד סביב השעון. למרות זאת המחלקה שלי עובדת כל הזמן. לפני מספר ימים המנהל החליט שאנחנו עובדים בחג השבועות, האם אני מחויב לעבוד בחג זה? האם יש משהו שאני יכול לעשות?



היי,

המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד ביום החג, ואינך חייב להסכים לעבוד ביום זה.



הי.

האם תביעה אזרחית נזקין מונעת הגשת תביעת ביטוח לאומי כתאונת עבודה?



פנה לעורך דין המטפל בדיני נזיקין.



שלום רב,(מתנצל מראש על כמות השאלות)


ברצוני להגיש תביעה על התעמרות קשה עם נזק גופני מוכח כולל עדים ותצהירים שמוכנים להעיד,כמו כן לשלב הפרות של תשלומי שכר וכו,והטרדה מינית הכל בתביעה אחת.
בבדיקה שערכתי לגבי הגשת תביעה בהתעמרות בעבודה העלויות בשוק עורכי הדין מגיעות לעשרות אלפי שקלים לתביעה, (50 אלף שח לפחות ללא חוות דעת משפטיות)

הייתי רוצה לדעת מדוע בפרט שהפיצוי לעיתים נמוך? האם בגלל שאין רגולציה ואם תכנס רגולציה העלויות יירדו ? והאם ניתן הגיש תביעה בו יילקחו אחוזי עמלה מהפיצוי בלבד והאם זה אפשרי?

תודה רבה,



שלום רב,

הנך מוזמן לפגישת ייעוץ בנושא.

שכר הטרחה הינו תלוי עורך דין.

בברכה,



שלום אורנה,

אני עובדת בבית חולים כרמל בחיפה בתור אחות, עבדתי בחמש שנים האחרונות בבית החולים כרמל וקיבלתי מכתב פיטורים בשל התייעלות. אם אני מועסקת בחוזה העסקה פרטי בניגוד לרופאים ואחיות אחרות בבית חולים האם אני אפגע מהפיצויים המגיעים לי? בנוסף קראתי באתר שלך כי מכתב פיטורים לא יכול להשלח אך ורק במייל האם זה אפשרי שיתנו לי מכתב פיטורים כך אם עשו לי שימוע בנוסף לכך?

http://www.orna-law.co.il/%D7%9E%D7%9B%D7%AA%D7%91_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D

תודה רבה



אני עובד בחברת אבטחה, הגעתי למשמרת שנקבעה לי יום לפני, ולאחר שעה וחצי במשמרת הוחלפתי במאבטח אחר ונשלחתי לבית ללא קבלת שכר על יום העבודה.
מה עליי לעשות?



שלום רב,

אם ביטול המשמרת נעשה על ידי מעסיקך, הינך זכאי לתשלום של יום מלא.

בברכה ושנה טובה,

אורנה שמריהו, עו"ד



שלום. אני בענף הדפוס. מבקש לדעת האם בנוסף ל10 ימי החג בשנה. מגיע גם יום חופש/ בחירה בגין תשעה באב תודה



שלום רב,

בגין 9 באב הנך יכול לצאת ע"ח ימי החופשה שנצברו לך.

בברכה ושנה טובה,



היי,

אני עבדתי בחברת רואי חשבון בתור מזכירה, אך למרות שאהבתי את העבודה פוטרתי לפני שמלאו לי תשעה חודשים בשל תפוקה נמוכה במקום העבודה.

האם יש לי עילה לקבל פיצויים או דמי אבטלה?

תודה



שלום רב,

אם פיטוריך היו מתרחשים סמוך לשנה, קרי 11 חודש, היית זכאית לתשלום פיצויי פיטורים, אך 9 חודשים כשעלית הפיטורים הינה תפוקה נמוכה, אינה מזכה בתשלום רכיב זה.

בברכה ושנה טובה,

אורנה שמריהו, עו"ד



שלום בינואר 2018 ימלאו לי 67 שנים. אני עובד במוסד לתועלת הציבור. בתקשיר רשום שהמעביד חייב להוציא אותי לגמלאות בהגיעי לגיל 67 אם מתקיים תנאי נוסף שאני עובד במוסד 10 שנים. היות ואני עובד במוסד רק 7 שנים התנאי לא מתקיים. שאלתי האם המעביד יכול לחייב אותי לצאת לגמלאות למרות שהבעתי את רצוני בכתב להמשיך ולעבוד מעבר לגיל 67 ?
בברכה - איציק



שלום רב,

אכן המעסיק יכול להוציאך לגמלאות.

בברכה ושנה טובה,



במשרד שבו נפלו מערכות מחשוב במקום לשלוח הביתה נתנו משימה משרדית של מחלקה אחרת על מנת שהעובדים ימלאו את סך שעות המשמרת בעבודה ולא ישוחררו הביתה (למרות שאמורים לשלם גם אם משחררים הביתה). האם תקין לתת משימה של מחלקה אחרת רק כדי לא לשחרר את העובדים שהגיעו? בנוסף, האם אמורים לשלם לעובדים שהגיעו על קיצור המשמרת את הסכום של משמרת מלאה?



איני רואה בכך בעייתיות לשינוי בשל נפילת מערכת המחשוב.

על מעסיקך לשלם בגין יום עבודה מלא.

בברכה,

אורנה שמריהו, עו"ד



הי אורנה,

אני עובדת בחברת הייטק גדולה כבר חמש שנים ונכנסתי להריון. אני בחודשים הראשונים של ההיריון אך אני עדיין חוששת לומר למעסיק שלי שאני בהריון כי יש קיצוצים בחברה בתקופה האחרונה. מתי כדאי לי לספר למנהל שלי ומהן הזכויות שלי בחופשת לידה?

תודה רבה על המענה.



היי,

על פי חוק עבודת נשים הנך מוגנת, והיה ומעסיקך ירצה לפטרך, עליו לפנות בבקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

המלצתי , להודיע על הריונך טרם יפנו אליך בנושא צמצומים.

בהצלחה,

אורנה שמריהו, עו"ד



הי אורנה ותודה על מתן האפשרות להעלות כאן בעיה: קרתה לי לצערי תאונת עבודה והרופא קבע לי 15 ימי מחלה. היום, לאחר שהוריה לי את הגבס, קבע לי 18 ימי מחלה נוספים. האם עלי לפנות לביטוח לאומי לקבלת פיצוי? או אולי לפנות למעסיק ע"מ לקבל ממנו את הפיצוי עבור הימים האבודים?
תודה, אבי



היי,

עליך למלא טופס 250, ולהעביר את הטופס בחתימת המעסיק לביטוח לאומי.

הנך זכאי לתשלום של 90 ימי מחלה אשר משולמים על ידי הביטוח הלאומי.

רק בריאות,

אורנה שמריהו, עו"ד



כניסה מנהל

Close

התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?

השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם: