החל מ־2.4.2025 נכנסה לתוקף הוראת שעה שמעדכנת את התנאים לגבי גיל פרישה לעובדים שהגיעו לגיל 67

מה השתנה?
לפי הוראת השעה, מעסיק אינו רשאי לחייב עובד שפרש לגמלאות לעזוב את מקום העבודה אך ורק בשל הגיעו לגיל פרישה.
במילים אחרות – גיל אינו עילה מספקת לסיום עבודה.

למי זה רלוונטי?
לעובדים ועובדות שהגיעו לגיל 67 וממשיכים לעבוד, כולל במגזר הפרטי והציבורי.
המעביד לא יוכל להסתמך רק על הגיל כדי לסיים את העסקתם – הוא יצטרך נימוק לגיטימי נוסף, ממשי וספציפי.

מה הרקע לתיקון?
עד היום החוק אפשר פיטורים על בסיס גיל בלבד, גם בשירות המדינה. התיקון מבטל מצב זה לתקופת הוראת השעה – מתוך מגמה לחזק הגנה על עובדים מבוגרים ולתת מקום לשיקולים פרטניים יותר.

כמה זמן זה בתוקף?
נכון לעכשיו – הוראת השעה תקפה לשנה אחת בלבד, עד 25.3.2026.

עובדים שהגיעו לגיל פרישה וממשיכים לעבוד – חשוב לדעת:
יש לכם זכויות, והן התחזקו.
התייעצות משפטית יכולה לעזור לכם להבטיח שהן יכובדו.

עו"ד אורנה שמריהו