פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ותקבל פיצוי בסך של 30,000 ש"ח
סוף סוף, לאחר מסע מייגע, שהחל בשנת 2013, בשני פסקי דין שניתנו ע"י בית הדין האזורי לעבודה ושני ערעורים לבית הדין הארצי לעבודה, הצדק יצא לאור.
הלקוחה אותה ייצגתי זכתה בתביעתה והוכחנו את טענתה כי פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ובשל כך נפסק לה פיצוי בסך של 30,000.00 ש"ח בגין הפרת חוקים אלו בתוספת 6,500.00 ש"ח הוצאות משפט, ובנוסף תשלום פיצויי פיטורים.
לטעמי, היה על בית הדין נוכח התנהלות הנתבעת לפסוק פיצוי גבוה יותר נוכח התנהלות הנתבעת, וחבל שלא עשה כן, על מנת להרתיע מעסיקים מלפטר עובדת בהריון אך ורק בשל הריונה!!!
למידע נוסף על חוק עבודת נשים.
להורדת פסק הדין תקציר פס"ד סע"ש 36773-06-16
