facebook image

שכר מינימום

עדכוני השכר בישראל

בשנת 1987 החליטה מדינת ישראל להסדיר את השכר המינימלי שעובד יקבל בתמורה לעבודתו. עד לחקיקת חוק שכר מינימום, עובדים קיבלו שכר שהתבסס על היצע וביקוש. כאשר שוק העבודות תסס בתחום מסוים, הוצע לעובדים שכר גבוה יותר, אך בתקופות של מיתון, שכר המינימום ירד לרמה כה נמוכה, שגם עובדים שהועסקו במשרה מלאה בקושי יכלו להתקיים. לכן, בעקבות דיונים סוערים בנושא והתנגדות לקביעת סכום קבוע בחוק מצד הסתדרות העובדים, שהתעקשה במשך תקופה ארוכה על כך שהסכמי השכר נתונים לדיון בין העובד למעסיקו – נקבע שכר המינימום כאחוז מהשכר הממוצע במשק. בשנים שלאחר מכן, הוחלט לנתק את סכום השכר מהשכר הממוצע, ולקבוע סכום מינימום אחיד לעבודה בשכר חודשי, כמו גם לשכר שעתי.

מדוע חשוב לשמור על שכר המינימום בישראל?

מדינת ישראל נעה לאורך השנים מכלכלה סוציאליסטית המתחשבת בחלשים בקרבה, לכלכלה קפיטליסטית המונעת במידה רבה מחוקי הכלכלה החופשית – המבוססים על היצע וביקוש. עם זאת, עליית המחירים הדרמטית בעשור וחצי האחרונים, במיוחד בתחום הדיור אך גם במדדים אחרים, הובילה עובדים רבים אל מתחת לקו העוני. נוצר מצב אבסורדי, בו עובדים נאלצים לעבוד שעות נוספות רק על מנת להתקיים מעל לקו העוני. משקי בית רבים נקלעו לקשיים כלכליים ולחובות, גם בבתים בהם שני בני הזוג עובדים במשרה מלאה. שמירה ואכיפה של שכר המינימום נועדו לשמור על מצב בו מעסיקים אינם יכולים לנצל את הקושי הכלכלי של מרבית אזרחי המדינה ואת היצע העבודות הנמוך יחסית, במיוחד לחסרי השכלה אקדמית, ולהעסיקם בשכר זעום.

כיצד שכר המינימום התעדכן לאורך השנים?

בתחילת דרכו, בשנת 1987, שכר המינימום נקבע על בסיס של 45% מהשכר הממוצע. עשור לאחר מכן עלה שכר המינימום לשיעור מעט גבוה יותר, העומד על 47.5% מהשכר הממוצע במשק. בעקבות ירידה הדרגתית של השכר הממוצע במשק, הוחלט להעלות את השיעור אל מעל ל-47.5%. בשנים 1999-2006 נעשה ניסיון להפריד את שכר המינימום מהשכר הממוצע במשק, ומאז הוא נקבע בשיעור קבוע. בהדרגה, עלה שכר המינימום לסכום של 3,585 או 19.28 ש"ח לשעה בשנת 2006, באפריל ל- 19.95 ש"ח לשעה, ולאחר מכן באפריל 2011 עלה ל-3,890 ש"ח וכבר ביולי באותה שנה ל-4,100 שקלים לחודש. שנה אחר שנה עלה שכר המינימום עד לרמה של 5,300 שקלים לחודש, נכון לדצמבר 2017. האם שכר המינימום ימשיך לעלות? לסיכום, קביעת שכר המינימום בישראל הקלה במיוחד על נשים עובדות, שעד כה קיבלו שכר נמוך יותר מעובדים באותה המשרה. גם עובדים ממגזרים שונים, כמו המגזר הדתי והחרדי, זכו למשכורות גבוהות יותר מבעבר, שנגזרו משינוי סכום שכר המינימום. יש להבין כי עליית שכר המינימום משפיעה על עלייתן של משכורות בעיסוקים אחרים, בהם התשלום גבוה באחוזים ניכרים משכר המינימום – והעלייה הגורפת בשכר משפיעה בצורה חיובית על המשק. במילים פשוטות יותר, ניתן להסביר כי שכר גבוה יותר תורם לכלכלה משום שהשכירים יכולים לרכוש יותר בכל משכורת, ולהשפיע גם על העסקים העצמאיים.

להלן ריכוז עדכונים בחוקי משפט העבודה, אשר יכנסו לתוקף החל מיום 1/1/2017

חוק שכר המינימום, תשמ"ז-1987

החל מחודש 12/2017 יעודכן שכר המינימום במשק, ויהיה כדלקמן..

עדכון שכר המינימום למבוגר – דצמבר 2017

(ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה.)
חודש (עד 43 שעות שבועיות) שעה יומי (6 ימי בשבוע) יומי (5 ימים בשבוע)
5,300 ש"ח 28.49 ש"ח 212.00 ש"ח 244.62 ש"ח

שכר המינימום נוער – 173 שעות בחודש

גיל אחוז משכר מינימום חודש (עד 40 שעות שבועיות) שעה
עד 16 70% 3,710 ש"ח 21.45 ש"ח
עד 17 75% 3,975 ש"ח 22.98 ש"ח
עד 18 83% 4,399 ש"ח 25.43 ש"ח
חניך 60% 3,180 ש"ח 18.38 ש"ח

שיעור ההפרשות על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק החל מחודש 1/2017

  • תגמולי עובד יהיו 6% (במקום 5.75%) משכרו הקובע של העובד.
  • תגמולי המעסיק יעלו ל- 6.5% (במקום 6.25%), משכרו הקובע של העובד.
  • תשלום המעסיק לרכיב פיצויים – לא יפחת מ- 6% משכר העובד.

עדכון ימי חופשה

החל מחודש ינואר 2017
ותק בשנים זכאות בימים זכאות בימי עבודה בפועל (נטו)
6 ימים בשבוע 5 ימים בשבוע
1-5 16 14 12
6 18 16 14
7 21 18 15
8 22 19 16
9 23 20 17
10 24 21 18
11 25 22 19
12 26 23 20
13 27 24 20
14+ 28 24 20
לפרטים נוספים ניתן לפנות לעו"ד אורנה שמריהו, טל': 09-7796900
שיתוף:
צרו קשר
התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
פרטי התקשרות
עו"ד דיני עבודה - אורנה שמריהו עו"ד

עו"ד אורנה שמריהו בעלת ניסיון רב של למעלה מ- 20 שנה בתחום משפט העבודה בישראל, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. בנוסף להיותה עו"ד לדיני עבודה, אורנה גם חשבת שכר בכירה.

את ניסיונה רכשה לאור תפקידה בהסתדרות כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו וכן בהתמחות בת שנה וחצי במשרד גרוס, קלינהדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות' – במחלקת דיני העבודה. להמשך קריאה

דילוג לתוכן