facebook image

תקציר פסה"ד סע"ש 50672-07-18

מעסיק שפיטר עובדת חדשה בהריון חויב לשלם לה פיצוי כספי

לאחר שנתיים וחצי של ניהול תביעה של לקוחה במשרד, הצדק ניצח!

הלקוחה אותה ייצגתי זכתה בתביעתה והוכחנו את טענתה כי פוטרה בניגוד לחוק. בית הדין האזורי לעבודה פסק לאחרונה לטובת הלקוחה שעבדה 14 חודשים בלבד, 

פיצוי של 150% מיום שפוטרה ועד הלידה ובנוסף עוד פיצוי של 150% בגין התקופה המוגנת שלאחר הלידה. בנוסף, פסק בית הדין לקוחה סך של 10,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין ועוד 10,000 ₪ בגין הוצאות משפט.

 שמרו על זכויותייכן, על איסור על מעסיק לפטר עובדת כשהיר בהריון ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.

הודעה למעסיקים

אם ברצונכם לפטר עובדת בהריון, פנו לקבלת היתר ואל תקחו את המושכות לידיכם. גם אם לא ידעתם על הריונה, בעת שנאמר לכם, בטלו את מכתב הפיטורים ופעלו על פי חוק.

למידע נוסף על פיטורי עובדת בהיריון.

להורדת פסק הדין תקציר פסה"ד סע"ש 50672-07-18

פיטורי אישה בהיריון

לייעוץ ובירורים, התקשרו אלי: עו"ד אורנה שמריהו 09-7796900

שיתוף:
צרו קשר
התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
פרטי התקשרות
עו"ד דיני עבודה - אורנה שמריהו עו"ד

עו"ד אורנה שמריהו בעלת ניסיון רב של למעלה מ- 20 שנה בתחום משפט העבודה בישראל, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. בנוסף להיותה עו"ד לדיני עבודה, אורנה גם חשבת שכר בכירה.

את ניסיונה רכשה לאור תפקידה בהסתדרות כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו וכן בהתמחות בת שנה וחצי במשרד גרוס, קלינהדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות' – במחלקת דיני העבודה. להמשך קריאה

דילוג לתוכן