facebook image

תקציר פסה"ד סע"ש 14240-08-15

מעסיק שפיטר עובדת חדשה בהריון חויב לשלם לה שכר למשך 7 חודשים

תקציר פס"ד סע"ש -14240-08-15 שניתן ביום 28.05.2018 בבית הדין האזורי בתל אביב.
אלאונורה יעקב נ' דוד אטינגר רואה חשבון, ע"י כבוד השופטת הדס יהלום, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב- יפו.

להלן המקרה: עובדת חדשה בהריון שהועסקה במשרד רואי חשבון כמנהלת חשבונות מתחילה הגישה תביעה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המעסיק טען, כי פיטר את העובדת בשל תפקודה: איטיותה ושגיאות בהקלדה.

כמו כן, הוסיף, כי נכנסו למשרדו שלושה לקוחות חדשים, שהצריכו עבודה רבה וכי העובדת לא יכולה הייתה לטפל בלקוחות אלה. בית הדין קבע, כי חרף התנהגותה של העובדת נושא ההיריון היווה שיקול משמעותי בהחלטה על פיטוריה של העובדת ובעיתוי הפיטורים בטרם יחלפו שישה חודשי העסקה.

לאור זאת התביעה התקבלה באופן חלקי: המעסיק חויב לשלם לעובדת פיצוי בגובה שכר עבודה עד למועד הלידה וכן במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה בסך של 995,22 ש"ח וכן פיצוי ללא הוכחת נזק בסך של 10,000 ₪ 

להורדת פסק הדין תקציר פסק דין סעש 14240-08-15

פיטורים עובדת בהריון

לייעוץ ובירורים, התקשרו אלי: אורנה 09-7796900

שיתוף:
צרו קשר
התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?
השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם:
פרטי התקשרות
עו"ד דיני עבודה - אורנה שמריהו עו"ד

עו"ד אורנה שמריהו בעלת ניסיון רב של למעלה מ- 20 שנה בתחום משפט העבודה בישראל, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. בנוסף להיותה עו"ד לדיני עבודה, אורנה גם חשבת שכר בכירה.

את ניסיונה רכשה לאור תפקידה בהסתדרות כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו וכן בהתמחות בת שנה וחצי במשרד גרוס, קלינהדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות' – במחלקת דיני העבודה. להמשך קריאה

דילוג לתוכן