שתף עמוד:
מהו מכתב פיטורין לאחר שימוע, ואיזה מידע כדאי שהוא יכלול
תחלופת עובדים בלתי רצונית היא בלתי נמנעת, והטיפול המקצועי בתהליך הסיום הוא חיוני לא פחות מתהליכי הגיוס
תחלופת עובדים בלתי רצונית היא בלתי נמנעת, והטיפול המקצועי בתהליך הסיום הוא חיוני לא פחות מתהליכי הגיוס
מעסיק חויב בפיצויי בגין חוק עבודת נשים היות ולא השיב את העובדת לאותו התפקיד אותו ביצעה לאחר
על פי חוק למען זכויות עובדים זרים, מעסיק מחויב להפריש פנסייה לעובד זר המועסק בחברתו, בהתאם לצו הרחבה שניתן
עו"ד אורנה שמריהו בעלת ניסיון רב של למעלה מ- 20 שנה בתחום משפט העבודה בישראל, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. בנוסף להיותה עו"ד לדיני עבודה, אורנה גם חשבת שכר בכירה.
את ניסיונה רכשה לאור תפקידה בהסתדרות כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו וכן בהתמחות בת שנה וחצי במשרד גרוס, קלינהדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות' – במחלקת דיני העבודה. להמשך קריאה
