לשירותכם:
072-3901305
לקבלת ייעוץ משפטי, השאירו פרטים
לכל שאלה חייגו:
072-3901305

התעמרות במקום העבודה - איך אפשר לזהות ומה ניתן לעשות?

 

בישראל, יש נתונים לא מעודדים ואף מדאיגים בכל הקשור לתופעות של אלימות במקום העבודה. זו יכולה להיות בצורה של אלימות מילולית, זלזול מצד המעסיק, אי נוחות עקב הערות מיניות וכו'. הבעיה העיקרית היא אוזלת היד של מדינת ישראל בכל הקשור לטיפול בתופעות של התעמרות בעבודה.

אם בשנת 2015, היינו בפני פריצת דרך בנושא, שכן עברה הצעת חוק בקריאה טרומית שהגדירה מהי התעמרות או התנכלות בעבודה, אותה הצעה איננה קודמה ולא נעשה כלום בנושא. מי שממשיך לסבול מהתופעה המחרידה הזאת הם העובדים.

אז נכון, אין חוק בנושא, אבל איך תוכלו לדעת אם יש לכם עילה להגשת תביעה בגין התנכלות בעבודה? אנחנו מזמינים אתכם להמשיך ולקרוא את המדריך שלנו.

מהי התנכלות בעבודה?

מדובר על התעמרות שהינה על בסיס חוזר כלפי עובד או עובדים מסוימים. היא יכולה להיות פיזית, נפשית או גם וגם. דוגמאות להתעמרות בעבודה הן, מתן יחס משפיל מעליב ומבזה, השלטת אווירה של פחד, איומים, פגיעה משמעותית בשגרת העבודה של העובד, אמירת הערות משפילות, זלזול בעובד, המעטה בערכו וכו'.

האם ההתנכלות תהיה רק מצד הממונים או גם מצד הקולגות בעבודה?

משום שהצעת החוק עדיין לא אושרה, הרי שלא ניתן להגיש תביעה עצמאית שתעניק פיצוי על מקרה של התנכלות תעסוקתית במקום העבודה מצד עמיתים או ממונים. כאשר העובד מרגיש התנכלות מצד הממונה שלו או מצד עמית לעבודה, עליו לדווח כמה שיותר מהר למעסיק. אם לאחר שהתקבל הדיווח, המעסיק לא טרח לעשות מספיק על מנת להפסיק את התופעה, אז העובד רשאי בהחלט לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בגין חוסר תום לב של המעסיק וכמו כן הוא גם יכול לדרוש פיצוי על הנזק הבריאותי והנפשי שנגרם לו כתוצאה מההתנכלות.

האם העובד נדרש להציג הוכחות שיראו שאכן עבר התנכלות?

בהחלט. עליו להציג ראיות שיכולות לתמוך בגרסה שלו. ראיות יכללו עדויות, מסמכים, קבצי וידאו, קבצי אודיו, חפצים ועוד. כמובן שההמלצה היא להגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזאת בסיוע עו"ד דיני עבודה שיש לו ניסיון וידע בכל הקשור לתחום של זכויות העובד, התנכלות והתעמרות בעבודה וכו'.

האם עובד יכול לתבוע בגין התעמרות?

אפשר להגיש תביעה, אך זו צריכה להיות בהתאם לעילות והחוקים הקיימים במדינת ישראל. לדוגמה, אם מדובר על תביעה במסגרת חוק איסור לשון הרע, אז היא תוגש ותכלול את הדברים שנאמרו לעובד והשפילו והעליבו אותו וכמו כן היא תוגש בתנאי שהיו עוד אנשים שנכחו ושמעו את הדברים. דוגמה נוספת היא תביעה הקשורה להטרדה מינית שבוצעה תוך כדי התעמרות.

התעמרות מצד המעסיק לאחר שעות העבודה

הרי זה ידוע שבשנים האחרונות, טושטשו הגבולות בין שעות העבודה לשעות הפנאי. אנחנו מוצאים את עצמנו עובדים מהבית או זמינים לשיחות טלפון ומיילים, גם כאשר לאחר שסיימנו לעבוד. על כן, כאשר יש הוכחות להתעמרות גם לאחר שעות העבודה, העובד יכול להגיש תביעה. עליו רק להוכיח את טענותיו.

התפטרות בגין התנכלות בעבודה, האם זכאים לפיצויים?

כאשר מתקיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה ובעקבות כך העובד התפטר, הרי שהוא זכאי לפיצויי פיטורין כחוק. בית הדין לעבודה, קבע במקרים רבים, שאין שום חובה על העובד להמשיך לעבוד במקום בו הוא נתון ליחס משפיל ומבזה.

 

מספר מדרגים:3 דירוג ממוצע:5
דירוג:
התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?

השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם: