לשירותכם:
09-7796900
לקבלת ייעוץ משפטי, השאירו פרטים
לכל שאלה חייגו:
09-7796900

תשלום דמי מחלה על ימי מחלה

מה ההבדל בין עובדים שעתיים למקבלי משכורת חודשית?

הבריאות מעל לכל אך לפעמים תוקפת אותנו מחלה ואנו עדיין בוחרים להגיע לעבודה. מדוע? איננו יכולים לספוג את השכר הנמוך יותר בעקבות ימי מחלה רבים. ישראל היא מדינה סוציאלית, ולכן, בניגוד למדינה כמו ארה"ב למשל, נקבע בחוק תשלום גם עבור חלק מהימים בהם עובד נאלץ להעדר מעבודתו בשל מחלה.

לכן חשוב לדעת מהם התנאים לקבלת תשלום על ימי מחלה והאם קיים הבדל בין עובדים שעתיים למקבלי משכורת גלובלית חודשית? כל זאת במאמר לפניכם המפרט על שיטת חישוב דמי מחלה.

חוק דמי מחלה

חוק דמי מחלה התשל"ו - 1976 קובע מה יהיה התשלום הניתן לעובד אם לא הגיע לעבודה בשל מחלתו. החישוב מתבצע בהתאם למספר הימים בהם נעדר, כאשר אם לא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי החישוב יתבצע לפי הטבלה הבאה:

התשלום עבורם

מספר ימי המחלה

לא ניתן תשלום ביום הראשון למחלה

1

ניתן תשלום בגובה מחצית הסכום אותו זכאי היה לקבל העובד ביום עבודה מלא

2

ניתן תשלום בגובה מחצית הסכום אותו זכאי היה לקבל העובד ביום עבודה מלא

3

מהיום הרביעי  ומעלה ניתן תשלום מלא עבור יום העבודה

+4

 

שאלה נפוצה בנושא זכויות העובד היא האם קיימת דרך לקבל תשלום עבור יום המחלה הראשון? התשובה הפשוטה היא "כן ולא". על יום מחלה ראשון לא ניתן לקבל תשלום, אם זאת, אם העובד צבר כמות מספקת של ימי חופשה על פי חוק, הוא יוכל להמיר את היום הראשון ביום חופשה ולקבל גם עליו תשלום.

שאלה נפוצה נוספת היא האם קיימת מגבלה לכמות ימי החופשה שניתן לבקש? אכן כן. בחוק נקבעה מכסת מקסימום של 90 ימי מחלה בלבד. עובד שנאלץ להעדר מעבודתו תקופה ארוכה יותר לא יוכל לתבוע את מעסיקו על ימים נוספים מעבר למכסה זו.

תשלום דמי מחלה, צילום: שאטרסטוק

עובדים שעתיים

את דמי המחלה עבור עובד חודשי קל להסיק מהטבלה, אך כיצד יחושבו דמי המחלה של עובד שעתי? ימי מחלה לפי חוק לעובד המקבל משכורת לפי כל שעת עבודה, ואינו עובד מספר קבוע של שעות יומיות או מקבל שכר גלובלי ולא לפי שכר המינימום נקבעים בצורה שונה מעט.

משום שמספר היום עבור עובד שעתי אינם קבועים, מתבצע חישוב המתבסס על 12 חודשי העבודה האחרונים של העובד. סכום השעות בהן עבד מחולק למספר ימי העבודה – וכך נקבע השכר הממוצע לכל יום עבודה. לדוגמה, עובד שעבד 300 ימים בשנה, בהם עבד במצטבר 600 שעות – שכרו היומי יחושב כשכר השעהX2. לעומתו עבוד שעבד 150 ימים בשנה, והגיע לאותן 600 שעות, שכרו היומי יחושב לפי השכר לשעהX4.

ומה לגבי שבתות וחגים?

כאן שיטת החישוב נפרדת לעובד שעתי וחודשי. בחישוב ימי העבודה לא נכללים שבתות וחגים, בהם העובד השעתי לא היה עובד בכל מקרה. לכן, אם ימי המחלה היו בתקופה שבה, לדוגמה, חל חג הפסח העובד היומי לא יזכה לתשלום. לעומת זאת, עובד חודשי, ששכרו מבוסס על סכום גלובלי, יקבל את ימי המחלה לפי חישוב הממוצע החודשי ללא חישוב ימי שבת וחג.

פסקי דין הקשורים לתשלום ימי מחלה

בתביעה שהוגשה לבית הדין לעבודה על ידי עובד שהועסק בחברה למשך שבע שנים. עובד זה חלה, ונאלץ להעדר מעבודתו למשך כחודש וחצי. בחישוב הימים הכולל צבר 42 ימי מחלה. יחד עם זאת, טענת החברה המעסיקה כי אותו עובד ניצל במהלך השנים את הסך הכולל של 90 ימי המחלה הקבועים לו על פי חוק, ולכן אינו זכאי לקבלת תשלום עבור ימי מחלה אלה. נבחן טענה זו.

במשך שבע שנים לפני כן העובד 1.5 ימי עבודה בכל חודש. אם כך – בכל שנת עבודתו צבר 18 ימי מחלה. במשך שבע שנים הצטברו לזכותו 126 ימי מחלה. יחד עם זאת, המקסימום הנקבע בחוק הוא 90 יום. כיצד פתר בית המשפט את הטענה?

בית המשפט פסק לטובתו של העובד. זאת משום, שאת 90 ימי המחלה המקסימליים ניצל במהלך השנים שקדמו לתביעתו, אך בשלוש השנים לפני הגשת התביעה המשיך וצבר ימי מחלה נוספים, ולכן הוא זכאי לקבלם.

"תשלום דמי מחלה" מסבירה עו"ד אורנה שמריהו "משמשים כעוגן עבור עובדים הנאלצים מחד, לעבוד לפרנסתם, ומאידך לשהות בביתם בעת מחלה על מנת להחלים. האפשרות הניתנת בישראל לקבל תשלום עבור ימי מחלה אלה הופכת אותנו לא רק לחברה סוציאלית הדואגת לחלש, אלא גם לחברה בריאה יותר, בה אדם אינו נאלץ להגיע לעבודה חולה רק על מנת שלא להפסיד חלק ממשכורתו".

עדכון אחרון: 11/1/2017 2:26:00 PM
מספר מדרגים:77 דירוג ממוצע:4.4
דירוג:

התרשמתם רוצים שנחזור אליכם ?

השאירו כאן פרטים ונחזור אליכם בהקדם: